Ärieetika teooriad moodustavad töökeskkonnas vastuvõetava käitumise ja otsuste aluse. Mõne spetsialisti jaoks võivad äriväärtused olla paralleelsed nende usuliste käitumiskoodeksitega. Suurem osa kutse-eetikast põhineb ideel teha seda, mis on rühma jaoks parim, ja keskenduda tegevuse moraalsele sobivusele, mitte tulemusele. Kolm peamist ärieetika teooriat on deontoloogiline teooria, utilitarism ja normiteooria. Kaasaegsete ärieetiliste põhimõtete üheks suurimaks mõjutajaks on Kanti teooria, mis on normiteooria tüüp.
Deontoloogiline teooria väidab, et eetiline käitumine peaks igat tüüpi olukordades järgima kehtestatud reegleid või põhimõtteid. Kuigi väljakujunenud moraalipõhimõtete järgimise tegelik tulemus võib erineda, ei määra tulemus seda, kas tegu on eetiline. Näiteks deontoloogilise teooria kohaselt oleks alati ebaeetiline valetada isegi siis, kui valetamine hoiaks ära ebasoodsa tagajärje, näiteks surma.
Utilitarism on idee, et äritegevus peaks arvestama tagajärgedega, millest saaks kasu kõige suurem hulk inimesi. Mis puutub ärieetika teooriatesse, siis see on tõenäoliselt avatud paljudele tõlgenduserinevusele. Näiteks rahvusvahelises kaubanduses võivad tariifide kehtestamise otsuse tagajärjed olla kasulikumad tehingu ühel konkreetsel poolel osalevatele isikutele. Lisaks võib väita, et otsuse tagajärjed võivad lühiajaliselt tuua kasu kõige suuremale hulgale inimestele, kuid pikemas perspektiivis kahjustada rohkem.
Normiteooria väidab, et teatud moraalse käitumise standardeid peaks järgima kogu rühm. Vastuvõetavad käitumisviisid on tavaliselt määratletud mitmesuguste tõenäoliste olukordade jaoks. Normiteooria suurepärane näide ärimaailmas on töötajate käsiraamatute või ettevõtte käitumiskoodeksite idee. Tavaliselt loovad need raamistiku, kuidas töötajad peaksid antud olukorras reageerima ja käituma, kusjuures koodeksist kõrvalekaldumine toob kaasa distsiplinaarkaristuse.
Normiteooriaga seotud ärieetika teooriad hõlmavad kantiaanlikke eetilisi põhimõtteid. Need põhimõtted töötas välja vene filosoof ja teoreetik, kes tegi ettepaneku, et eetilised juhised peaksid kõnetama inimkonda kui koostöörühma. Kanti filosoofial põhinevad ärieetika teooriad peaksid käsitlema inimest pigem eesmärgi kui vahendina. Teisisõnu ei tohiks isik käitumiskoodeksi väljatöötamisel kasutada teisi oma eesmärgi või eeliste teenimiseks.
SmartAsset.