Paljude ärieetika rikkumiste hulgas on selliseid, mis loovad vaenuliku ärikeskkonna, näiteks töötajate hirmutamine või seksuaalne ahistamine. Varastamine, valetamine ja raha väärkasutamine kuuluvad eetiliste põhimõtete hulka, mida ärimaailmas mõnikord rikutakse. Paljude põhiliste ärieetika rikkumist, nagu pealtkuulamine ja altkäemaksu võtmine, ei peeta mitte ainult halvaks äritegevuseks, vaid see on enamikus jurisdiktsioonides ka ebaseaduslik.
Kui ettevõtted järgivad kõrget kutse-eetika standardit, tunnevad tarbijad end mugavalt nendega ärisuhteid jätkates. Kui ärieetika rikkumisi juhtub, on aga üldiselt vastupidine ja ettevõtted, mille kohta selgub, et nad on rikkunud põhilisi äriväärtusi, kipuvad kogema avalikku tagasilööki. Lisaks, kuna ettevõtte eetika eiramine võib olla ebaseaduslik, kaevatakse mõned ettevõtted ja ärijuhid rikkumiste eest kohtusse või mõistetakse vanglasse. Seetõttu esineb rikkumisi, mis on pelgalt varem kehtestatud äriseadustiku rikkumine, näiteks kolleegide varastamine kliente, samas kui muud rikkumised on tegelikult kriminaalkuriteod.
Mõned ärieetika rikkumised ei ole nii selged, et tunduvad kohe ebaseaduslikuna. Nendel juhtudel küsitakse sageli kohtult, kas rikkumine on toimunud või mitte. Muusika jagamise varases ajaloos oli muusikafailide Interneti kaudu jagamise eetika ja seaduslikkuse küsimus üks selline juhtum, kus paljud nägid sellele praktikale pühendatud saitide tegevust ärieetika rikkumistena ja jäeti kõrvale. kohtusse otsustama.
Ei ole harvad juhud, kui ettevõtted kehtestavad oma eetikakoodeksi, millest töötajatelt kinnipidamist oodatakse. Kuigi sellise eetika eiramine võib olla vallandamise põhjuseks, ei pruugi see tüüp olla ebaseaduslik. Seda tüüpi rikkumiste näide võib hõlmata kahte sama staatusega töötajat organisatsioonis, kes loovad konsensusliku romantilise suhte, hoolimata sellest, et nad nõustuvad seda ettevõtte eetiliste standardite kohaselt mitte tegema. Sellised ärieetika rikkumised toovad sageli kaasa ühe või mõlema töötaja vallandamise, kuid tavaliselt ei nõuta kummagi töötaja kriminaalvastutusele võtmist.
Ärieetika rikkumised, nagu diskrimineerimine, ohutusnõuete rikkumised, halvad töötingimused ja omandiõigusega kaitstud teabe edastamine, põhjustavad sageli õigusrikkuja vastu kohtuasja. Kui see õnnestub, makstakse ohvrile tavaliselt rahalist kahju, et vältida edasisi rikkumisi. Kindlustamaks, et ärieetika rikkumisi ei esineks, trükitakse eetilised ootused ja jagatakse need ettevõtte juhtidele ja töötajatele.
SmartAsset.