Arendusdirektor on isik, kes vastutab meeskonna juhtimise eest, mis suudab arendada äri, tarkvara, tootmist, hooneid või töötajaid. See inimene on spetsialiseerunud oma valdkonna juhtivatele äriteadmistele. Ta juhib kõiki ettevõtte aspekte, sealhulgas eelarveid, personali, kliendisuhteid ja projektijuhtimise järelevalvet. Enamik arendusdirektori ametikohtadel olevaid inimesi juhib mitusada töötajat ja annab aru ettevõtte tippjuhtidele.
Direktorit peetakse tavaliselt ettevõttes juhtivaks ametikohaks. Pole harvad juhud, kui arendusdirektori ametikohad hõlmavad aktsiaoptsioone ja boonuseid. Seda seetõttu, et arendusdirektor vastutab ettevõtte kasvatamise eest. Direktorile pakutavad soodustused motiveerivad teda hästi toimima ja ettevõtte kasumit kasvatama.
Äriarenduse direktor vastutab mõnikord ettevõtte konkreetse äriüksuse kasvatamise eest. See põhineb tavaliselt ettevõtte konkreetsel tootesarjal või teenusel. Ta peab teenima täiendavat kasumit, suurendades müüki ja samal ajal kulusid hallates. Need spetsiifilised arendusdirektori töökohad on sarnased müügijuhiga, mis eeldab müügikogemust.
Tarkvaraarenduse direktor on tarkvaraarenduse tehnilise meeskonna juht. Seda tüüpi ametikoht on tavaliselt ettevõtte infotehnoloogia (IT) osakonna osa. Tema ülesandeks on juhtida ettevõttesiseseid kliendisuhteid, eelarveid ja suuri IT-projekte. Seda tüüpi arendusdirektori töökohad nõuavad mitmeaastast IT-kogemust koos ulatusliku tarkvaraarenduse taustaga.
Tootmise arendusdirektor vastutab tootmisettevõtte toodete ehituse eest. Mõned näited hõlmavad autode, elektroonika või seadmete arendamist. Tootmise arendusdirektori töökohad nõuavad teadmisi logistikast ja varude juhtimisest. See loob vajaliku aluse konveieri arendamise etappide kontrollimiseks.
Hoone arendusdirektor on isik, kes juhib tsiviilehitusprojekte. Tavaliselt vastutab ta suurte kaubanduskeskuste, kaubanduskeskuste või ettevõtete hoonete loomise eest. Arendusdirektori ametikohtadel töötavad inimesed, kes juhivad hoonete logistikat, nõuavad ehitus- ja hoonearhitektuurialast koolitust ja kogemust. See direktor peab haldama kogu töökohta, mis hõlmab lubade haldamist, töötajaid, ehitusmaterjale ja raskeid seadmeid.
Lapse areng on protsess, mida tavaliselt juhivad õpetajad ja meditsiinitöötajad. Lapse arendusdirektor on isik, kes vastutab laste kasvatamisel ja juhtimisel abistava spetsialistide meeskonna eest. Tavaliselt on tal haridusalane haridus, rõhuasetusega lastepsühholoogial.