Ajutine juriidiline töö pakub võimaluse suurendada advokaadibüroode ja juriidiliste osakondade tööpingutusi vastavalt vajadusele. Erinevad ajutise seadusliku töö tüübid hõlmavad advokaatide, õigusabi, sekretäride ja isegi dokumendihaldurite ametikohti. Advokaadibüroo või ettevõttesisese juriidilise osakonna töövoog võib aasta eri aegadel või suurte juriidiliste juhtumite korral mõõna ja voolata. Püsivate juriidiliste töötajate arvu madala hoidmisega hoiavad advokaadibürood ja ettevõtted oma tegevuskulud võimalikult madalad.
Ajutise legaalse töövõimalusi on palju. Advokaadid võidakse ajutiselt tööle võtta, et aidata kohtuvaidlustes või kaebustes, pakkudes kogemusi neile, kes on hiljuti õigusteaduskonna lõpetanud ja ootavad advokatuuri eksami sooritamist. Õigusalase uurimistöö, dokumentide ettevalmistamise, hoolsuskontrolli või ulatuslike juriidiliste dokumentide läbivaatamise aitamiseks võidakse ajutiselt palgata abipalve.
Ajutised õigussekretärid aitavad tekstitöötluse ja muude bürooülesannete täitmisel. Administraatorid võivad helistada, määrata ja kinnitada kohtumisi ning täita muid vajalikke administratiivseid tugifunktsioone. Advokaadibürood ja juriidilised osakonnad võivad palgata ka ajutisi juriidiliste dokumentide haldajaid, kes kohtumajadesse ja muudesse advokaadibüroodesse dokumente kohale toimetavad ja välja võtavad.
Töötajad saavad registreeruda erinevatesse personaliotsingu agentuuridesse, mis pakuvad ajutisi legaalseid töövõimalusi konkreetsetes piirkondades. Kui advokaadibürood või muud ettevõtted vajavad ajutiselt juriidilist töötajat, võivad nad pöörduda ajutise juriidilise personali agentuuri poole. Advokaadibürood või ettevõtted saavad täpsustada, millist tüüpi töötajaid nad vajavad ja mis perioodiks ning kui palju nad on nõus maksma.
Advokaadibürood või juriidilised osakonnad kasutavad ajutist juriidilist tööd, et pakkuda täiendavat abi, kui töö, mida nad peavad tegema, ületab nende võimekuse. Ajutine õigusabi töötab sageli konkreetsete juhtumite või projektidega, täites vastavalt vajadusele ja hoides ettevõtte või osakonna tegevuskulud madalamad, kui oleks palgatud täiendavaid alalisi töötajaid. Ajutised töötajad võivad töötada ainult seni, kuni ülemäärane töö väheneb. Mõnel advokaadibürool või juriidilisel osakonnal on hooajalise töökoormuse suurenemise tõttu regulaarselt vaja ajutisi töötajaid.
Mõnel juhul palkavad advokaadibürood ja juriidilised osakonnad ajutisi töötajaid ootamatult vabanenud töökohtade täitmiseks. Ajutisi töötajaid võib tööle võtta seni, kuni on leitud sobiv alaline töötaja. Kui ajutine juriidiline töötaja töötab sellel ametikohal piisavalt hästi, võivad ettevõtte või juriidilise osakonna juhid otsustada selle töötaja alaliselt palgata.