Kui keegi otsustab töölt lahkuda, võib olla mitmeid kasulikke näpunäiteid. Loomulikult soovib inimene lõpetada parimal võimalikul viisil. Nii on endise tööandja käest viiteid nõudes suurem tõenäosus need saada. Loobumine võib mõjutada seda, kuidas inimesed hiljem nendesse suhtuvad.
Paljud tööhõiveeksperdid soovitavad töölt lahkumisest ette teatada kaks kuni neli nädalat enne teisele ametikohale ülemineku plaanimist. On mõned asjaolud, mis õigustavad ilma ette teatamata töölt lahkumist. Kui suitsetamisest loobumise põhjuseks on pidev ahistamine või hirm füüsilise ähvarduse ees, on ette teatamata loobumine vastuvõetav. Võimaluse korral veenduge, et kaebused nende probleemide kohta oleksid dokumenteeritud, eriti kui inimene on pärast töölt lahkumist tööd otsimas.
Ahistamise dokumenteerimine, eriti kui teil on kaebuste koopiad, võib aidata sujuvalt töötuks jääda. Tavaliselt antakse töötust vabatahtlikult lahkuvatele inimestele, kui nad suudavad näidata lahkumiseks olulist põhjust. Kui mõjuvat põhjust ei näidata, võib töötusmaksu nõudmine olla raskem.
Kui ahistamist või füüsilist ohtu pole, tuleks töölt lahkumise plaanimisest ette teatada. Kui lahkutakse lihtsalt selleks, et teises ettevõttes rohkem raha teenida, võib etteteatamine anda ka praegusele tööandjale võimaluse konkurentsivõimelise pakkumise vastu. Kui teie praegune tööandja peaks potentsiaalse tööandja pakkumisele vastama või selle üle lööma, kaaluge, kas praegusele töökohale jäämine poleks kasulikum.
Uude ettevõttesse töölevõtmisel andke kindlasti uuele ettevõttele teada, et enne tööle asumist tuleb sellest teavitada. See on tavaliselt viimase intervjuu viimane osa; nii et ärge mainige seda enne kui pärast palgaläbirääkimisi. Tavaliselt austab uus tööandja töölt lahkumise vajadust armu ja kaalutlemisega.
Töölt lahkumise teate võib esitada kas kirjalikult või suuliselt. Väheste töötajatega tööde puhul võidakse etteteatamine suuliselt. Leppige paar nädalat enne ettevõttest lahkumise plaani ülemusega kokku istumine. Kindlasti valmistage ette vastused lahkumise põhjuste kohta. Märkige ka kõik saadaolevad hüved, näiteks kasutamata puhkuseaeg. Kui kohtumine ülemusega lõppeb, arutage neid hüvesid ja õigust neile saada.
Kui inimene töötab suures ettevõttes, on parim kirjalik lahkumisavaldus. Märkus peaks olema meeldiv hüvastijätt, mis rõhutab ettevõtte heaks töötamise rõõme, olenemata sellest, kas see oli meeldiv või mitte. Ärge sukelduge liiga palju valesse. Keskenduge ainult positiivsele, kuid esitage ka mitu põhjust, miks plaanite loobuda. Uus töökoht võib pakkuda teile võimalust kõrgemal ametikohal, paremat palka, paremaid töötunde jne. Neid võib üles märkida.
Võtke puhkust teistelt töötajatelt, kellega olete olnud lähedane. See annab võimaluse säilitada sõprussuhteid ja ikkagi töölt lahkuda. Samuti võimaldab see tulevikus luua võrgustikke varasemate töökaaslaste või ülemustega. Hankige eakaaslaste telefoninumbreid ja pidage meeles kaastöötajaid, kes on oma töös suurepärased. Oletame, et uus ettevõte peab eelseisval aastal palkama endasuguseid inimesi. Varasemate töökaaslaste teavitamine uutest töövõimalustest võib olla nii kasulik kui ka tulus, kuna paljud ettevõtted pakuvad leidjatasu lisatasusid.