Parim viis töökoha taotlemiseks on viis, mis pöörab teie avaldusele kõige positiivsemat tähelepanu ilma midagi negatiivset tekitamata. Täpne viis selle toimimiseks on aga iga töö puhul erinev. Allpool on loetletud mõned viisid edukalt tööle kandideerimiseks.
Esiteks kasutage oma kontakte. Kontaktid on inimesed, keda te mõlemad tunnete ja kellel on teist korralik arvamus. Kas üks neist saab inimesi palgata? Kas nad teavad kedagi, kes palkab, ja saavad paluda sellel inimesel teile intervjuu anda? Olenemata sellest, kas isa võtab oma lapse tööle pereadvokaadibüroosse või vennaskonna vend, kes palkab ühe oma semu, on kontaktide kasutamine üks tõhusamaid viise töö leidmiseks.
Järgmiseks minge võimalusel isiklikult. Paljud ettevõtted kasutavad praegu tööotsijate kontrollimiseks Internetti; vähesed võtavad siiski avaldusi isiklikult vastu. Minge julgelt mõnda tegevuskohta ja küsige kelleltki infoletist või juhiabi käest, kas ettevõttes on parasjagu taotlusi vastu võetud. Kui nad on, küsige, kas saate täita avalduse või anda neile oma CV koopia. Tegelikult annab kohtumine inimestega, kes võivad teid palgata, teile võimaluse jätta püsiv esmamulje ja eraldada teid teistest tööotsijatest. Ärge püüdke taotlust esitada aktiivsuse tippaegadel (nt restoranis lõunatunnil); selle asemel minge siis, kui asjaajamine on aeglasem, et teie taotlust ei tõrjutaks kiirustades lihtsalt kõrvale ega unustataks.
Kasutage renditeenust või personaliettevõtet. Mõned ettevõtted ei võta paljudele oma ametikohtadele töötajaid otse tööle – nad läbivad värbamisteenuse. Taotluse esitamine soovitud töökoha või ettevõttega seotud värbamisteenusele on suurepärane viis töö leidmiseks. Palgateenustele üldjuhul ei maksta, kui keegi nende ettevõttest ei saa tööd, seega on neil stiimul teid töö leidmisel aidata.
Teine võimalus tööle kandideerimiseks on minna ettevõtte veebisaidile. Enamikul ettevõtetel on veebisait ja mõned postitavad neile tööpakkumisi. Need avad leiate tavaliselt jaotisest „Karjäär”, kui need on veebis üles pandud. Isiklikult tööle kandideerimine on tavaliselt parem kui Interneti kaudu kandideerimine, kuid paljud ettevõtted ei võta enam “uksel” avaldusi vastu.
Kasutage tööhõive veebisaiti. Tööhõiveveebisaidid on ajalehe abiotsimise jaotise tänapäevane versioon. Tööhõiveveebidesse postitatakse palju tööpakkumisi, mida mujalt ei leia, seega tasub neid kindlasti kasutada. Tööhõiveveebi kaudu töökoha taotlemiseks palutakse tööotsijal tavaliselt luua veebiprofiil, mis sisaldab CV-d ja e-posti aadressi. Igal sellisel veebisaidil avaldatud töökohal on tavaliselt konkreetsed juhised kandideerimiseks ja neid tuleks hoolikalt järgida.
Kontrollige kohaliku ajalehe abisoovide rubriiki. Mõned tööandjad kasutavad endiselt ainult kohaliku ajalehe abisoovide rubriiki ja uksel olevat silti, mis näitab, et neil on vabu töökohti. Järgige tööpakkumise juhiseid, et maksimeerida oma potentsiaali tööle saada.
Lisaks ülalmainitud töökoha taotlemise võimalustele võivad tööle saamisel kasuks tulla ka järgmised näpunäited.
Riietuge töökoha tasemel. Tööle kandideerides peaksite alati olema esinduslik ja hoolitsetud; aga see, mida kannate, võib teie võimalusi muuta või rikkuda. Miljardi dollari suurusesse ettevõttesse minemine ja intervjueerimine lõhkistes teksades ja T-särgis loetakse teie vastu. Samamoodi, kui kandideerite oma kohalikku kiirtoidurestorani grillitööle, kandes kolmeosalist ülikonda, võib juhataja arvata, et midagi on veidi viltu. Riietuge vastavalt soovitud palgamäärale.
Kohandage oma CV iga töökoha jaoks, millele kandideerite. Iga töö on ainulaadne, seega proovige ka oma CV ainulaadseks muuta. Selleks on palju viise, kuid mõned võimalused hõlmavad järgmist: rõhutada sarnaseid töökogemusi, mis teil on olnud, selgelt näidata, et vastate selle töö kvalifikatsioonile, ja lisada teavet enda kohta, mis võib olla kohaldatav teie kandideerivale ametikohale. jaoks. Lisage ka kaaskiri, mis on seotud tööga ja teie konkreetse võimega selles edu saavutada.
Proovige ja jälgige iga rakendust. Nädal pärast avalduse esitamist on tavaliselt võimalik tulevase tööandjaga ühendust võtta, kui ta on eelnevalt oma kontaktandmed ära toonud. Helistage, saatke e-kiri või minge tööandja kontorisse ja küsige oma taotluse oleku kohta. Kui ettevõte on konkreetselt teatanud, et taotlejad ei peaks ettevõttele e-kirju saatma ega helistama, siis ärge püüdke nendega ühendust võtta.
SmartAsset.