Kui inimene kavatseb töölt lahkuda, väidavad enamik karjäärispetsialiste, et lähenemine peab olema sama nüansirikas ja ettevaatlik kui uute töökohtade küsitlemisel. Tagasiastumine ei tohiks tähendada karjumist: “Ma lõpetan!” ja tormates hoonest välja, et mitte kunagi tagasi tulla. Isegi kui ettevõte, kust töötaja lahkub, pole olnud hea tööandja, pole mõtet uksest väljudes sildu põletada. See tähendab, et töölt lahkumiseks on parim viis ja see hõlmab kõigepealt tööandja teavitamist kaks nädalat enne viimast tööpäeva.
Enamik tööhõiveeksperte soovitab mitte ette teatada vähem kui kaks nädalat, isegi kui mõni teine ettevõte avaldab survet varem tööle asuma. Enamik ettevõtteid ei jäta uut töökohta tagasi, kui töötaja seda ette teatab, kuna nad ootavad samasugust kohtlemist oma töötajatelt, kes lahkuvad. Tavaliselt on mõttekas mitte alluda uue ettevõtte survele, andes praegusele tööandjale oma kohustusest vähem. Siiski on mõistlik ka mitte ette teatada enne kahte nädalat, eriti kui uus töökoht ei alga mõne kuu pärast. Midagi võib juhtuda, mis muudab selle töö kaduma, seega on oluline järgida kahe nädala reeglit.
Tagasiastumine tuleks teha isiklikult ja ka kirja teel ning see kiri tuleks kopeerida, et ettevõte ei saaks kunagi väita, et isik ei teatanud sellest nõuetekohaselt. Enne ametlikku tagasiastumist võivad inimesed soovida oma töölauad isiklikust materjalist puhastada, kuid teevad seda ilmselgelt. Mõnikord tähendab tagasiastumine, et turvamees saadab töötaja uksest välja ja tal ei pruugi olla võimalik oma kontorisse naasta. Seega peaks inimene paar päeva enne lahkumisavalduse esitamist puhastama oma kontori kõigist väärtuslikest asjadest, nagu lisariided, iPodid või fotod. Ärge unustage isiklike meilikontode või muude isiklike veebikontode kustutamise väärtust ettevõtte arvutitest, kuna uus töötaja võib selle teabe taastada.
Paljud inimesed soovitavad planeerida töölt lahkumist reede pärastlõunaks ja see strateegia on toimiv eeldusel, et lahkumisavalduse vastuvõtmiseks on saadaval vastav ülemus või ülemus. Vastasel juhul planeerige mõni muu päev, mil kohal on õige inimene, et lahkumisavaldust kuulata. Pole vaja laskuda üksikasjadesse selle kohta, miks inimene lahkub, ega isegi uue töö kohta palju teavet anda. Mõned tööandjad võivad neid probleeme rohkem avaldada kui teised ja paljud nõuavad omamoodi lahkumisvestlust.
Kui töötajad lahkuvad, võib tööandja otsustada lahkuda ja esitada vastupakkumine kõrgema palga saamiseks. Enamik inimesi peaks eelnevalt mõtlema, kas on midagi, mis ajendaks neid praeguse ettevõtte juurde jääma. Mitte kõik ettevõtted, kes vastupakkumist teevad, ei tee seda hea meelega ja mõned võivad suhtuda tagasiastumisesse kui väljapressimisse. Kui töötaja ei tea, et ettevõte on endist tüüpi, võib see töötaja töökoha tulevikus ohtu seada, kui ta kavatseb töölt lahkumise asemel vastupakkumise teha. Tavaliselt on targem küsida palgatõusu muul viisil, mis ei ole ultimaatumid.
Pärast seda, kui isik lahkub ametist, võib tal olla vaja viimased kaks nädalat töötada etteteatamise alusel. Need nädalad peaksid olema aeg teiste töötajate usinaks koolitamiseks, kolleegide soovituskirjade kogumiseks ja töötajana sellise tipptaseme pakkumise jätkamiseks, mida demonstreeriti enne lahkumist. Ei ole õige aeg hõisata uue suurepärase töö üle, mida inimene peagi naudib, ega lõdvaks lasta ja ettevõtte reegleid eirata. Hoidke käitumine professionaalne ja töökas, et ettevõttest jääks lõppmulje hea.
SmartAsset.