Tööökonomistid uurivad, kuidas tööjõu pakkumine ja nõudlus mõjutavad töötajate ja tööandjate vahelisi suhteid. Sellel ametikohal töötav inimene võib analüüsida, kuidas tööjõu kättesaadavus mõjutab tööandja makstavat palka. Samuti võib tööökonomist püüda välja selgitada töötuse põhjused. Palgatrendid ja demograafilised muutused, nagu tööjõu vanus ja lihttööliste või sisserändajate pakutava odavama tööjõu kättesaadavus, on kaks muud tööturgu mõjutavat teemat, mida tööökonomist uurib. Eraettevõtted ja valitsused palkavad kõige sagedamini tööökonomiste.
Tavaliselt keskenduvad tööökonomistid eelkõige elanikkonnale, kellel on õigus tööjõus osaleda; seda rühma nimetatakse tööjõuks. Tema nõude täitmiseks peavad õpitavad subjektid olema tööealised vastavalt elukohariigi või omavalitsuse seadustele ja poliitikale, nad ei tohi olla sõjaväelased ega füüsiliselt või vaimselt töövõimetud ning neil peab olema töö või aktiivse tööotsimise protsessis. Tööökonomist kasutab seda teavet tööturu tervise mõõtmiseks ja hüpoteesi püstitamiseks selle tuleviku kohta.
Tööökonomistid määravad, kas palgad tõusevad või langevad, vaadates läbi tööjõu teatud tunnused. Tööjõu liikmed võivad teenida kõrgemat palka, kui nende töökohad, mida nad töötavad või otsivad, nõuavad kõrgetasemelisi oskusi, teadmisi või haridust, mis neil on. Kui teatud ametikoht nõuab vähe oskusi ja selle täitmist ootab suur hulk potentsiaalseid töötajaid, võivad palgad langeda. Lisaks uurib tööökonomist, kuidas teatud oskuste või taustaga immigrandid tööturgu mõjutavad.
Töötus on tööturu teine aspekt, millele tööökonomistid keskenduvad. Lahutades kogu tööjõu moodustavate inimeste arvust praegu hõivatud inimeste arvu, saab tööökonomist määrata töötuse taseme. Peale selle arvutavad tööökonomistid kogukonna töötuse määra, jagades töötuse taseme kogu tööjõuga.
Sellel alal tööd otsivaid inimesi võivad palgata ettevõtted, kes otsivad teavet oma värbamis- või maksetavade kohta, või valitsused, kes soovivad teavet oma kodanike palkade ja töövõimaluste kohta. Majanduse bakalaureusekraad on selle ametikoha miinimumnõue ja mõned tööandjad nõuavad magistrikraadi või doktorikraadi. Tööökonomistid peavad olema ka oskuslikud kõnelejad ja kirjutajad, sest paljud nende järeldused esitatakse suuliste või kirjalike aruannete kaudu.