Sisuspetsialist töötab teatud tüüpi sisuga, olgu see siis veebi- või trükitekst, õppekava või mis tahes muud sisu. See on laiem töökategooria, millel on spetsiifilised rakendused paljudes valdkondades. Sellel ametikohal töötava inimese põhitöö seisneb sisustandardite hoidmises või muul viisil selle hindamises. Need spetsialistid aitavad tagada kirjaliku sisu kvaliteedi ning aitavad luua ka mitmetele ettevõtetele teavitus- ja suhtlustööriistu.
Mõned sisuspetsialistid loovad, redigeerivad või hooldavad veebisisu. Muud seda tüüpi ametialase rolliga seotud kohustused hõlmavad veebi nähtavuse võimaluste uurimist, olgu need siis linkimine, otsingumootori optimeerimine või reklaamipõhised strateegiad. Veebisisu spetsialisti töös võivad tegurid hõlmata tehnilist redigeerimist, kas õigekirja, grammatika või selguse huvides, aga ka märksõna või metasiltimist või muud, mis aitab lehevaatamisi suurendada. Need võivad töötada ka sisu loomise süsteemides või keerukamate veebitehnoloogiatega.
Haridusvaldkonnas on ka ühine sisuspetsialisti roll. Tavapärase haridusliku tööturu paigutuse kohaselt võivad need spetsialistid olla spetsiifiline õppekavade hindamise koordinaatorite kategooria. Nendel spetsialistidel võib olla palju tööülesandeid, sealhulgas hariduskomisjonide, fookusrühmade või muude rühmadega nõupidamine, samuti haridussisu tõhususe mõõtmiste väljatöötamine. See isik võib osaleda ka raha kogumises, teavitamises või haridusprogrammide või -asutuste reklaamimises.
Muud tüüpi sisuspetsialistid võivad üldjuhul töötada selle nimel, et hoida ettevõtte reklaami- või turundussisu kindlal tasemel. See kehtib sageli laiaulatusliku e-kaubanduse projekti või suure ettevõtte olulise veebikohaloleku kohta. Sisuspetsialistid töötavad sageli „kliendile suunatud sisuga”, mis on andmed, mida kliendid näevad, kui nad suhtlevad ettevõtte trüki- või veebimaterjalidega. Siin on spetsialist sageli osa ettevõtte näost, vastutades õige professionaalse tooni hoidmise ja tõhusa, sisuka ja kaasahaarava sisuga klientideni jõudmise eest. See võib nõuda tihedat koostööd mitme äriosakonnaga või abistavat suhet tippjuhi või vanemtöötajaga.