Piirkonna müügijuht on isik, kes vastutab ettevõtte müügi eest konkreetses piirkonnas. Tavaliselt vastutab piirkonna müügijuht regioonis mitme erineva filiaali eest. Tema töö hõlmab sageli müügiplaanide ja -strateegiate koostamist, müügiprognooside koostamist ning müügipersonali palkamist ja juhtimist ettevõtte eesmärkide täitmise eesmärgil. Paljudel juhtudel vastutab piirkonna varude haldur ka suure jälgimise eest. Seda tööd tegev isik võib jälgida müüki, tagastusi, vahetusi, kasumit ja laoseisu. Lisaks võib ta töötada selle nimel, et tagada ettevõtte klientide rahulolu.
Enamasti võtab linnaosa müügijuht vastutuse konkreetse piirkonna eest, mille on loonud ettevõte, mille heaks ta töötab. Ettevõttel võib olla mitu filiaali ja müügijuhti kogu piirkonnas või piirkonnas. Müügijuhid võivad vastutada paljude töötajate eest, kes kõik töötavad ettevõtte müügieesmärkide nimel. Juhataja töö hõlmab tavaliselt nende filiaalide, juhtide ja teiste töötajate järelevalvet. Tema kohustuseks on aidata tagada ettevõtte müügieesmärkide täitmine, müügipersonali efektiivsus ja kliendid rahulolevana.
Piirkonna müügijuhil võib ettevõtte müügieesmärkide nimel töötades olla mitmeid ülesandeid. Enamikul juhtudel töötab piirkonnajuht müügiplaanide ja strateegiate loomise nimel, mida tema ringkonna müügijuhid ja töötajad saavad kasutada. Ta võib kehtestada ka piirkonna jaoks suunised. Sageli jälgib seda tiitlit omav inimene ka müügiplaanide täitmist, veendub, et teised järgivad nõutud juhiseid, ning hindab müügisummasid ja kasumit. Samuti võib ta hinnata tagastamise ja vahetamise sagedust ning astuda samme klientide rahulolu tagamiseks.
Sageli vastutab linnaosa müügijuht ka ettevõtte töötajate palkamise eest. Näiteks võib tal olla ülesanne palgata teisi müügijuhte, müügitöötajaid ja tugipersonali. Tal võib olla ülesanne ka mõnda neist töötajatest koolitada. Ta võib näiteks tegeleda mitte ainult äsja tööle võetud töötajate koolitamisega, vaid ka kogenud töötajate pideva väljaõppega. Pidev koolitus võib aidata tagada, et töötajad oleksid kursis ettevõtte praeguste müügiplaanide, strateegiate ja suunistega; see võib aidata ka töötajatel saada tõhusamaks müügiinimeseks. Lisaks võib sellel ametikohal oleval inimesel olla ka oma ringkonna töötajaid vallandada.