Personalidirektor on personalijuht ettevõttes, valitsusasutuses, ülikoolis, haiglas või mõnes muus professionaalses keskkonnas, kus on palju töötajaid. Ta vastutab paljude personaliküsimuste, sealhulgas koolitusprogrammide, palgaarvestuse ja hüvitiste haldamise ning töösuhete järelevalve eest. Väiksemate ettevõtete personalidirektorid täidavad sageli paljusid ametnikuülesandeid ise, samas kui suurte ettevõtete spetsialistid juhivad tavaliselt paljude erinevate personaliosakondade juhte. Töö eeldab laialdasi teadmisi ettevõtte poliitikast ja suurepärast suhtlemisoskust.
Personalidirektori suur roll on jälgida uute töötajate palkamist ja koolitamist. Direktor viib sageli läbi või osaleb intervjuudel, et teha kindlaks, kas tööotsijad sobivad avatud ametikohtadele. Uute töötajate töölevõtmisel korraldab personalidirektor sageli rühma- või individuaalseid koolitusprogramme. Samuti võib ta välja töötada tulemuslikkuse ülevaatuse protokollid, mis aitavad personalijuhtidel oma töötajate oskusi paremini hinnata. Kui täienduskursused ja noomitused on parema soorituse edendamisel ebaefektiivsed, jääb tavaliselt režissööril viimane sõna töötaja lahti laskmisel.
Personalidirektorid aitavad maksimeerida tõhusust, suurendada kasumit ja säilitada töötajate rahulolu. Need ületavad lõhe ettevõtte juhtide ja personalitöötajate vahel igal tasandil, tagades oluliste põhimõtete järgimise ja töötajate õiglase kohtlemise. Kui töötajal on kaebus või ettepanek, saab ta olukorda selgitada direktorile, kes omakorda võib mõistliku lahenduse leidmiseks konsulteerida juhtidega. Lisaks määrab personalidirektor sageli töötasusid, toetusi ja edutamist ning koostab hüvitiste pakette.
Arvutioskus on personalidirektori jaoks enamikus ärikeskkondades hädavajalik. Režissöör veedab tavaliselt suure osa tööpäevast arvutis, vaatab üle ettevõtte põhimõtted, uuendab töötajate faile ja koostab erinevate tegevuste ajakava. Kirjalikud suhtlemisoskused on samuti olulised tagamaks, et kontorimemod ja e-kirjad edastaksid töötajatele tõhusalt teavet.
Personalidirektoriks saamise nõuded võivad erinevates töökohtades erineda. Paljud ettevõtted ületavad personalitöötajaid ja juhte direktori ametikohtadele pärast seda, kui nad on omandanud mitmeaastase kogemuse ja näitavad oma pädevust. Inimesed, kes teavad, et tahavad saada direktoriks, võivad oma töö leidmise võimalusi oluliselt parandada, omandades kõrghariduse ärijuhtimise, personali või töösuhete vallas. Enamik spetsialiste alustab oma karjääri direktori assistentidena, et omandada kogemusi, saada juhiseid teadlikult mentorilt ja omandada edu saavutamiseks vajalikud oskused.