Karjäärikonsultandid on spetsialistid, kes aitavad sobitada konkreetsete inimeste võimeid ja eesmärke võimalustega töötada antud valdkonnas või tööstuses. Karjäärinõustamine hõlmab tavaliselt kliendi oskuste hindamist, tugevate ja nõrkade külgede väljaselgitamist ning abistamist nii isiklikult tasuva kui ka rahaliselt tulusa karjääri edukal käivitamisel.
On mitmeid põhjuseid, miks karjäärikonsultandi teenuste kasutamine on soovitav. Noored, kes kõrgkoolist välja astuvad, võivad avastada, et karjäärikonsultandid suudavad tööotsingu protsessile keskenduda, mida muidu oleks raske saavutada. Hinnates noore täiskasvanu oskusi, saab pädev konsultant kiiresti tuvastada potentsiaalsed tööandjad, kellel on tõenäoliselt töökohti, mis inimesele meeldivad. Selle tulemusel saab klient kiiresti töökoha kindlustada ja alustada karjääri loomist, ilma et oleks vaja kulutada palju aega, et otsustada, kuidas seda hiljuti teenitud kraadi kõige paremini ära kasutada.
Karjäärikonsultant võib olla väga abiks ka olukordades, kus inimestel on vaja karjääri muuta. See kehtib eriti siis, kui vajadus ilmneb konkreetse töövaldkonna vähendamise või järkjärgulise vananemise tõttu. Konsultant saab hinnata kliendi tausta, oskusi ja kogemusi ning tuvastada muid karjäärivõimalusi, mis võivad ümberasustatud töötajale ette tulla või mitte. See protsess on oluline, kuna see võib viia täiesti uue viisi avastamiseni, kuidas töötaja võimeid uues keskkonnas ära kasutada või vähemalt kindlaks teha, millist koolitust oleks vaja, et muuta töötaja potentsiaalsetele tööandjatele atraktiivseks.
Karjäärikonsultant saab aidata ka üksikisikul hinnata, kas ta sobib paremini kellegi heaks töötama või uut ettevõtet alustama. Mõnikord võib konsultant julgustada klienti töötama mõne tööstuse või kutseala teatud alamkategoorias, et omandada ettevõtte omanikuks saamiseks vajalikke kogemusi. Kuna eesmärgiks on kliendi oskuste ärakasutamine, arvestades samas ka töökohaga seotud lühi- ja pikaajalisi eesmärke, saab karjäärikonsultant aidata kliendil koostada plaani tänapäeva vajaduste rahuldamiseks, rajades samal ajal vundamenti. karjääri edendamiseks tulevikus.
Sageli keskendub karjäärinõustamise protsess ka nendele püüdlustele, mis inimesel on oma karjääri suhtes. Kui sageli on karjäärivaliku ja karjääri tegemisel üks peamisi eesmärke rahaline tasu, siis karjäärivalikule omane isiklik rahulolu ja uhkus töötüübi üle. Hea karjäärikonsultant tegeleb alati nii nende küsimustega kui ka praktilisemate aspektidega oskuste määratlemisel ja võimalike karjäärivalikute tuvastamisel võimete põhjal. Sellest vaatenurgast on karjäärikonsultant väga erinev värbajatest või isegi tööbüroodest, kus põhirõhk on oskuste sobitamisel töövajadusega.