Kui otsite tööd konkreetses valdkonnas, eriti tehniliselt põhinevat, võiksite otsida värbaja, kes võiks teid otsingus aidata. Kui teie CV on postitatud kõrgetasemelistesse kohtadesse, näiteks monster.com, leiavad hea töö värbajad teid sageli. Samuti võite värbajatega kohtuda näiteks töömessidel või intervjueerida värbajatega enne, kui kohtute kellegagi ettevõttes, kus soovite töötada.
Töövärbaja on kas eraisik või võib esindada ettevõtet, mis on spetsialiseerunud ettevõtetes õigete inimeste leidmisele. Mõnikord on suurtel ettevõtetel oma värbamispersonal, kuid sagedamini töötab eraisik ühes või mitmes ettevõttes, et leida inimene, kes vastaks ettevõtte avatud töökoha spetsiifilistele nõuetele. Sageli on värbajaks vabakutseline töötaja, kes värbab korraga erinevatesse ettevõtetesse.
Palk võib olla märkimisväärne ja võib olla ainult ettenägematute tingimuste alusel. Kui värbaja suudab töötaja edukalt ettevõttesse paigutada, saab ta palka. Kui värbaja ei leia ettevõttesse töötajat või konkureerib teiste värbajatega, siis kandidaatide väljasõelumiseks tehtud tööd ei hüvitata. Edukad värbajad võivad teenida palju raha, kui nad oskavad hästi kandidaate leida ja mõistavad täpselt, mida ettevõte vajab. Need, kes selles nii head ei ole, võivad kaaluda muid karjäärivõimalusi.
Üldisemalt võivad ettevõtted paluda juhtidel või personalitöötajatel aktiivselt töökohtade värbamist praktiseerida, eriti töömessidel või võrgustike kaudu. Paljud ettevõtted pakuvad boonuseid töötajatele, kes toovad tööle uue töötaja. Need boonused võivad olla nii väikesed kui kinkekaart kuni mitme tuhande USA dollarini (USD), olenevalt sellest, kui suur on ettevõtte vajadus töötajate järele. Isegi kui te ei soovi olla täiskohaga värbaja, on hea mõte olla teadlik kõigist töötajate stiimulitest uute töötajate kaasamiseks. Need võivad teie palka suurendada, kui teil on vaba töö jaoks ideaalsed kandidaadid.
Samamoodi, isegi kui te ei saa heade värbajate tähelepanu, ei tohiks te end ebamugavalt tunda, kui küsida ärikontaktidelt või sõpradelt, kas neil on nende ettevõttes vabu töökohti. Tõenäoliselt annate teistele rahalist kasu, kui sõber teid tööle värbab. Kui nad sellega rahul ei ole, võivad nad alati ära öelda.
On mõned põhjused, miks värbajad ei pruugi isegi teie CV-d vaadata, olenemata sellest, kui hea see on. Värbajad kipuvad otsima töötajatelt väga spetsiifilisi omadusi ja kogemusi. Kui saadate värbajatele CV, siis selle asemel, et redigeerida tööd, mis ei tundu asjakohane, soovite tõenäoliselt lisada võimalikult palju teavet. Midagi, mida te ei pea oluliseks, võib olla lihtsalt värbajale. Olge võimalikult konkreetne ja kirjeldage kõiki oma kogemusi, oskusi ja võimeid, et värbajatel oleks kõige täpsem pilt teie sobivusest ettevõttega.
Üldiselt ei tohiks värbajad tööd otsivalt inimeselt nõuda. Palk peaks tulema kandidaatide edukast tööleasumisest. Peaksite olema ettevaatlik kellegi suhtes, kes küsib teile töö leidmise eest palka, sest see võib viidata sellele, et ta ei ole oma töös kuigi edukas.