Töötajate õiguste advokaadid on spetsialiseerunud õiguspraktika valdkonnale, mida iseloomustab klientide tüüpide, probleemide valdkondade ja kohtumiste suur mitmekesisus. Olenemata sellest, kas nad töötavad eraklientide nimel, kes otsivad õiguskaitsevahendeid tsiviilkohtumenetluse kaudu, regulatiivsete ja seadusandlike reformide eestkõnelejatena või valitsusasutustes, kelle ülesandeks on kaitsta ametiühingusse kuuluvate töötajate õigusi, peavad need advokaadid valdama selliseid küsimusi nagu rassiline diskrimineerimine töölevõtmisel, palgal ja hüvitistel. vaidlused, mured pere- ja ravipuhkusega, süüdistused töösuhte lõpetamisel ja tööohutuse küsimused. Olenemata foorumist, kus nad töötavad, jagavad selle eriala advokaadid ühist eesmärki tagada õiglased tööhõivetavad kõigis majandussektorites.
Rassi, soo, rahvusliku päritolu või muu kaitstud klassifikatsiooni alusel ahistamise ja diskrimineerimise valdkonnad moodustavad olulise osa töötajate õiguste advokaatide tööst. Seda tüüpi töökohal käitumist reguleerivad seadused on jurisdiktsiooniti erinevad ja seetõttu on praktiseerijatel kohustus tutvuda kõigi oma klientide muresid puudutavate põhikirjade ja kohtupraktikaga. Töötajate õiguste advokaadid esindavad sageli kahjustatud pooli igat tüüpi vaidluste lahendamise menetlustes, sealhulgas vahekohtus, mitteametlikes läbirääkimistes tööandjatega ja vajadusel tsiviilkohtumenetluses.
Palga- ja hüvitisvaidlused on paljude töötajate õiguste advokaatide teine oluline fookus. Sageli kohtuvaidluste või läbirääkimistega seotud küsimuste hulgas on miinimumpalga eeskirjad, tervisekindlustuse nõuded, pensionimäärused ja puudeküsimused. Vaidlused, mis on seotud meditsiini- ja perepuhkuse poliitika ja seaduste kohaldamisega, on ka paljude selle eriala praktikute käsitletavate küsimuste aluseks.
Töötaja õiguste advokaatide pädevusse kuuluvad ka ebaõige ülesütlemine ja muud töösuhte lõppemisega seotud küsimused. Kindlustuse jätkamise eeskirjad, konkurentsikeelu kokkulepete jõustatavus ja õigus saada töötushüvitist on kõik teemad, mida advokaadid, kes on pühendunud töötajate nimel, sageli käsitlevad. Need vaidlused võivad olla kohtu- või vahekohtumenetluse aluseks, kuid need võivad kuuluda ka spetsialiseeritud haldusasutuste jurisdiktsiooni alla, mille ette töötajate õiguste advokaadid regulaarselt esinevad.
Täiendavat spetsialiseerumist töötajate õiguste kaitsmise valdkonnas võib leida juristidel, kes töötavad töötajate õiguste kaitse eest vastutavates valitsusasutustes. Ameerika Ühendriikides töötab riiklikus töösuhete nõukogus advokaatide armee, kelle ülesandeks on tagada õigus organiseerida ja määrata läbirääkimiste esindajaid. Lisaks töötavad sellised advokaadid selle nimel, et peatada ja pakkuda hüvitisi pärast ebaausaid töötavasid, olenemata sellest, kas need on pärit eratööandjatelt või ametiühingutelt endilt. Töötajate õiguste advokaadid, kes soovivad muuta valitsevat avalikku korda, võtavad sageli vastu seisukohti advokaadirühmades ja mõttekodades. Olenemata sellest, milline alaeriala lõpuks valitakse, muudab selle õigusvaldkonna paljude jaoks atraktiivseks kõigi töökategooriate töötajate ees seisvate probleemide tohutu laius.