Töötreeneri ülesanded sõltuvad juhendamise tüübist, mida üksikisik peaks täitma. Kui inimene töötab töönõustajana avaliku või eraagentuuri nimel, mille eesmärk on aidata inimestel tööturule siseneda või naasta, võib ta võtta endale kohustuse aidata oma klientidel tasuvat tööd leida ja säilitada. Teisest küljest töötavad mõned treenerid inimestega, et oma praeguses karjääris edasi liikuda või üldse karjääri vahetada. Sellistel juhtudel võib töötreener pakkuda klientidele eelkõige juhendamist, motivatsiooni ja vastutust.
Paljud sotsiaalteenuste asutused on pühendunud klientide abistamisele sisuka töö leidmisel. Mõnel juhul võib see olla väljakutse, kuna klientidel võib olla puue, mis raskendab töö leidmist ja hoidmist. Mõnel kliendil võib olla ka kriminaalne ajalugu või nad võivad üritada pärast pikka haigust või pereliikmete eest hoolitsemist naasta tööturule. Töötreener, kes töötab sotsiaalteenuste agentuuris, et aidata neid potentsiaalseid töötajaid, võib alustada tööd kliendiga, viies läbi hinnangu, et määrata kindlaks kliendi oskused, võimed ja väljakutsed.
Pärast seda, kui treener on saanud aru oma kliendi vajadustest ja potentsiaalist, saab ta alustada temaga koostööd töö leidmiseks. Mõnel juhul võib sotsiaalagentuuril olla partnerlus erinevate tööprogrammidega, mis võivad värbamisprotsessi hõlbustada. Muudel juhtudel võib töötreener aidata klienti abisoovitavate reklaamide ülevaatamisel ja intervjuudeks valmistumisel.
Kui klient saab tööle, jätkab töötreener kliendiga koostööd tagamaks, et ta mõistab oma tööd ja suudab seda teha vastavalt tööandja seatud standarditele. Kui klient pole töömaailmaga kursis, saab töötreener anda tagasisidet, kui klient satub ettejuhtuvatest olukordadest segadusse või heidutab. Olukordades, kus kliendi puue, näiteks vaimne haigus, hakkab töökohal probleeme tekitama, saab treener aidata tal välja töötada strateegiad sümptomite juhtimiseks. Töötreener võib olla ka tööandja ja tema kliendi vaheline side, tehes koostööd mõlema poolega, et lahendada raskusi, mis võivad ohustada kliendi edasist töötamist.
Vabakutselised töötreenerid, kes aitavad inimestel oma karjäärist maksimumi saada või neile sobivat karjääri leida, võivad täita paljusid samu ülesandeid nagu need, kes töötavad sotsiaalametites. Need treenerid võivad paluda klientidel sooritada erinevaid hindamisteste, et teha kindlaks nende isiksus ja võimed. Treenerid vaatavad läbi ja parandavad ka klientide CV-d ning juhendavad kliente kandideerimis- ja vestlusprotsessi kaudu. Samuti aitab treener kliendil seada eesmärke, näiteks luua päeva jooksul teatud arv töökontakte, ning panna klient vastutama oma tööotsingute ja karjääriplaanide järgimise eest.