Tööõiguse advokaat on jurist, kes esindab tööandjaid või töötajaid õigusvaidlustes, üldjuhul töötingimuste üle. Tööõiguse advokaat võib töötada erapraksises või töötada advokaadibüroos, kuid mõned advokaadid töötavad otse tööandjate või ametiühingute heaks. Kuigi need advokaadid on kasulikud olukordades, kus tööandjad ja nende töötajad vaidlevad kohtuniku ees, ei osale enamik neist kohtuvaidlustest. Selle asemel on nad spetsialiseerunud konsultatsioonidele ja läbirääkimistele, mille eesmärk on vältida kohtuvaidlusi. Kui tööandja avab näiteks uue asutuse, on planeerimisprotsessi rutiinseks osaks konsulteerimine advokaadiga, et tutvustada tööandjat selliste asjadega nagu kohalik tööõigus ja ametiühingute tegevus piirkonnas.
Ameerika Ühendriikide tööõigus tundub üsna lihtne, kuid teatud asjaoludel võib see olla üsna keeruline ja sageli on seotud vaidlustega nende suhte elementide üle, mida seadus hõlmab, ja peavad oma juhtumeid kohtuniku ees vaidlema. Tööõiguse advokaadid on sellistel juhtudel eriti väärtuslikud.
Tööõiguse advokaadid saavad peamisteks ressurssideks, kui tööandja on ametiühingute korraldamise kampaania sihtmärk. Ettevõte, kes sellises olukorras ja soovib ametiühinguga võidelda, peaks esmalt järgima hoolsust ja õppima, milliseid toiminguid ta võib seaduse alusel teha ja mida mitte. Paljud tööandjad võtavad ametiühingute organiseerimise pingutusi isiklikult ja nende reaktsioon on sageli emotsionaalne. Hea advokaat annab nõu kapriissete tegude eest ja hoiab tööandjat tegemast samme, mis rikuksid töötajate õigusi või mürgitaks töösuhet. Mõned tööõigusbürood on spetsialiseerunud ametiühingute vältimisele ja on kogunud palju kogemusi tööandjate juhendamisel ja isegi ametiühinguvastaste kampaaniate juhtimisel.
Loomulikult on ametiühingutel kampaaniate korraldamisel pädev õigusabi ning nad kaitsevad kiiresti oma ja nende töötajate õigusi, keda nad soovivad esindada, kui need õigused on ohus või rikutud. Nii nagu tööandjad võivad ametiühingu organiseerimise kampaania tajutavale provokatsioonile üle reageerida, võivad töötajad muutuda emotsionaalseks, kui nende elatis näib olevat ohus. Õigusnõustaja aitab ametiühingutel ja eriti kohalikel korralduskomiteedel seadusi rikkuda või töösuhet ise kahjustada.
Tööandjad, kelle töötajaid esindab ametiühing, kasutavad sageli kollektiivläbirääkimistel abistamiseks tööõiguse advokaadi teenuseid ning paljud ametiühingud toovad läbirääkimiste laua taha ka advokaadi. See on heaperemehelik samm ka siis, kui ametiühingu ja juhtkonna vaheline suhe on sõbralik, mis tavaliselt ka nii on, sest sõltumata poolte headest kavatsustest peavad ka kollektiivlepingud järgima seadust. Kumbki pool ei saa kasu halvasti kirjutatud lepingust.
Kollektiivlepingu pooled kutsuvad ka tööõiguse advokaadid osalema ametlikes vaidluste lahendamise protsessides, tavaliselt vahekohtus. Kui sellistes protsessides on vahekohtunikuks tavaliselt ka tööadvokaat, siis mõlema poole õiguste kaitse ja eelisõiguste austamise tagamiseks on õigustatud advokaatide osalemine mõlemal pool lauda.
Erapraksises tegutsev tööadvokaat esindab tavaliselt kas tööandjaid või töötajaid, kuigi mõned esindavad edukalt mõlemat. Enamik juhtumeid, millega nad mõlemal pool tabelit käsitlevad, on seotud palga- ja töötundide kaebustega, ebaseaduslike vabastamisjuhtumite, ahistamismaksude ja puudenõuetega.