Tervishoiusüsteemide administraatorid on inimesed, kes jälgivad meditsiiniasutuste (nt haiglad, kus on ka ambulatoorsed kliinikud) tööd. Need isikud peavad omama kindlaid verbaalseid ja suhtlemisoskusi ning olema enesejuhitavad. Üksikisik, kes soovib saada tervisesüsteemi administraatoriks, peaks läbima kaheaastase magistriõppe tervishoiu halduse erialal ja omandama praktilise valdkonna kogemuse. Tervisesüsteemi administraator vastutab oma ettevõtte poliitikate väljatöötamise, samuti eelarvete ja oma organisatsiooni struktuuri haldamise eest. Seda tüüpi professionaal loob ka kogukonnasuhteid ja juhendab personali.
Tervisesüsteemi administraatori peamine ülesanne on luua organisatsiooni poliitika. Ta koostab teiste kõrgete ettevõtete juhtidega koostööd tehes asutuse protsesside standardid, mis on kooskõlas valitsuse määrustega. Tema eesmärk on välja töötada nii lühi- kui ka pikaajalised plaanid, mis võimaldavad ettevõttel saavutada oma tegevuse ja tootlikkuse eesmärgid.
Sellel ametikohal töötaval inimesel peavad olema ka tugevad matemaatilised ja organisatoorsed oskused, et silma paista. Tervishoiusüsteemide administraatorid määravad kindlaks, kuidas nende organisatsioonid eraldavad rahalisi vahendeid personali ja varustuse jaoks, ning seetõttu peavad nad olema rahul eelarvete väljatöötamise ja tõlgendamisega ning kulutuste jälgimisega. Lisaks muudab see inimene oma ettevõtte struktuuri ja tervishoiusüsteemi vastavalt vajadusele, et parandada patsientidele osutatavate teenuste kvaliteeti.
Kindlate suhete loomine väliskogukonna liikmetega on selles karjäärivaldkonnas tööhõive rolli teine vajalik osa. Töö oluliseks osaks on avalike suhete korraldamine, tehes koostööd uudistemeedia liikmetega, et reklaamida oma ettevõtte teenuseid. Tervisesüsteemi administraator töötab ka piirkonna meditsiinikoolide inimestega, et meelitada oma asutusse arstiks pürgijaid, ning toetab tervishoiuteenuseid pakkuvaid kogukonnaorganisatsioone, annetades näiteks seadmeid. Sidemete arendamine erialaliitude ja isegi teiste haiglatega on väärtuslik ka tema ettevõtte maine hoidmiseks.
Lisaks on selles valdkonnas edu saavutamiseks üliolulised juhtimisoskused. Inimene, kes soovib töötada tervisesüsteemi administraatorina, peaks olema valmis töötajate värbamiseks, palkamiseks ja koolitamiseks. Lisaks distsiplinaarülesannete täitmisele hindab ta ka personali tegevust ning jagab auhindu ja ametikõrgendusi. Administraator planeerib oma töötajate töökohustused ja ajagraafikud, et tervishoiuteenuse osutaja süsteem toimiks tõhusalt. Seda tüüpi inimesed peaksid püüdma tagada, et tema töötajatel oleks positiivne töökeskkond.