Tervishoiuteenuste värbaja on isik, kes otsib tervishoiutöötajaid, nagu arste ja õdesid, ning paneb nad oma kvalifikatsioonile vastavatele töökohtadele. Haigla või tervishoiukeskus võib palgata tervishoiutöötajate värbaja, et leida spetsialiste haiglas avatud ametikohtade täitmiseks, või värbaja võib töötada vabakutselisena ja võtta tööd erinevatest haiglatest, tervishoiukliinikutest ja muudest asutustest, kes otsivad arste ja õed. Kuigi värbaja ei pea ise olema arst või õde, aitab see omada meditsiinivaldkonna tausta või vähemalt olla selle valdkonnaga kursis.
Kui tervishoiuteenuste värbaja töötab konkreetses haiglas või meditsiiniasutuses, otsib ta selle asutuse ametikohtade täitmiseks meditsiinitöötajaid. Protsess võib hõlmata kohtumist spetsialistidega näost näkku, et rääkida meditsiiniasutusest ja veenda neid, miks see neile sobiks; see võib hõlmata ka konkreetsete programmide või protsesside kirjeldamist haiglas, mis kandidaadile atraktiivsed tunduvad, ja sisuliselt meditsiinitöötaja veenmist lahkuma oma praegusest töökohast, et tulla tööle uude raviasutusse.
Mõnikord palkab haigla või muu meditsiiniasutus vabakutselise tervishoiutöötaja, kes juhib oma ettevõtet. Seda tüüpi tervishoiuteenuste värbaja võib töötada korraga mitmes asutuses ja mõnikord isegi kõigis korraga. Ta töötab alltöövõtu või vabakutselise alusel, kuni ametikohad igas objektis on täidetud. Kui värbaja seda teed valib, vastutab ta ka kõigi töötajate juhtimise, kohalike, piirkondlike või föderaalseaduste järgimise, ettevõtte edendamise, kasumite ja kahjumite jälgimise ning kõigi muude võrgustiku juhtimisega seotud tegevuste eest. iseseisev äri.
Mõnes suuremas meditsiiniasutuses võib personali juhtimise eest vastutada tervishoiutöötaja. Suuremas asutuses võib olla mitu värbajat ja olenevalt selle osakonna struktuurist võivad mõned värbajad vastutada teiste värbajate juhtimise eest. Raamatupidamiskohustused võivad samuti langeda värbajale, nagu ka telefonikõnede tegemine, e-kirjade kirjutamine, potentsiaalsete töökandidaatidega ühenduse võtmine, kandidaadi abistamine vastavate paberite täitmisel ajal või pärast seda, kui kandidaat on otsustanud töötada konkreetses asutuses, ja võib-olla isegi aidates kandidaadil kolimiskorraldusi teha.