Tervisejuht vastutab programmide rakendamise ja jälgimise eest, mis on loodud töötajate optimaalse tervise saavutamiseks. Ametikoht sai populaarseks 1990ndate lõpus ja 2000ndate alguses ning paljudes keskmistes ja suurtes ettevõtetes on töötajate hulgas vähemalt üks terviseprogrammi juht. Terved töötajad on tavaliselt tootlikumad, neil on vähem haiguspäevi ja nende kindlustamine maksab ettevõtetele vähem. Tervisehalduri poolt rakendatavad tavalised programmid hõlmavad suitsetamisest loobumise tunde, kehalisi treeninguid ja stressijuhtimise abi.
Tervisejuhi ametikoha haridusnõuded sõltuvad tööandjast. Mõned tööandjad aktsepteerivad kraadi asemel kogemusi meditsiini- või ärivaldkonnas ja koolituse läbimist. Teised eelistavad, et nende tervisejuhtidel oleks vähemalt bakalaureusekraad vastavas valdkonnas, näiteks tervis ja heaolu. Abiks võib olla ka keskkraad ettevõtluses ja anda taotlejatele konkurentsieelise.
Heaolujuhi üks peamisi ülesandeid on tuvastada vajadus tervislikuma käitumise järele töökohal. Näiteks kui paljud töötajad on suitsetajad, võib juht rakendada suitsetamisest loobumise programmi. Samuti on oluline tagada töötajatele viis füüsilise vormi säilitamiseks. Juhid võivad aidata töötajatel jõusaali liikmemaksu tasumisel või ehitada kohapeale treeningsaali, mida kasutada vaheaegadel või pärast tööd. Tervisevajaduste tuvastamine töökohal nõuab häid suhtlemisoskusi, tähelepanu detailidele ja regulaarset suhtlemist töötajatega.
Programmide õnnestumise võimaluste suurendamiseks rakendab tervisejuht tavaliselt sellega kaasas käimiseks teatud tüüpi ergutusprogrammi. Konkreetsetele eesmärkidele vastavad töötajad võivad saada rahalisi lisatasusid, lisapuhkusepäevi või muud tüüpi auhindu. Uuringud näitavad, et kui heaoluprogrammidele lisatakse stiimulid, osaleb tõenäoliselt rohkem töötajaid. Heaolujuhtide jaoks on oluline välja pakkuda stiimuleid, mis on nii töötajate jaoks atraktiivsed kui ka ettevõtte jaoks kulutõhusad, mis võib nõuda loovat mõtlemist.
Lisaks kõikidele töötajatele mõeldud üldistele tervise parandamise programmidele võib tervisejuhil olla vaja aeg-ajalt abistada konkreetsete individuaalsete vajadustega töötajaid. Näiteks kui töötaja saab tööl vigastada ja tal tekib sõltuvus valuvaigistitest, võib tervisejuhi ülesanne saada töötaja raviprogrammi ja aidata säilitada kainust. Samuti võib juht aidata töötajatel leida rahalist abi või nõustada perekondlike või juriidiliste probleemide korral.