Tehniline värbaja on spetsialiseerunud heade kandidaatide leidmisele tehnoloogiatööstuse töökohtadele. Mõned tehnilised värbajad töötavad iseseisvalt, teised aga ettevõtte personaliosakonnas. Tehniline värbaja töötab nii värbamisjuhtide kui ka kandidaatidega, et tagada töötaja ja tööülesannete sobivus, ning võib võtta värbamisprotsessis olulise rolli. Sõltumatud tehnilised värbajad töötavad sageli komisjonitasu alusel, saades hüvitist vaid juhul, kui nende kandidaadi palkab tööandja.
Tehnilise värbaja edu võtmeks on tema võime leida potentsiaalseid töökandidaate. Sõltuvalt tehnilise värbaja kogemustest ja sidemetest võib ta veeta palju aega töömessidel, ülikoolides ja tööstuskonverentsidel, et kohtuda üliõpilaste ja spetsialistidega, et oma võrgustikku täiendada. Tehnilistel värbajatel võib endal olla kogemusi tehnoloogiatööstuses ja need, kes seavad kandidaate väga kõrgetele ametikohtadele, peavad sageli hästi mõistma positsiooni üksikasju, sealhulgas olulisi tehnilisi teadmisi ja tööstust, et hõlbustada head sobitamist. .
Paljud tehnilised rollid nõuavad spetsiifilisi oskusi ja mõnikord võib olla raske leida kandidaati, kellel on selleks tööks vajalikud oskused, kogemused ja iseloom. Tehniline värbaja alustab õige töötaja otsimist, arutades positsiooni esmalt kas värbamisjuhi või personalitöötajaga, kes jälgib värbamisprotsessi. Ta saab teada töökoha nõuetest ja kui ta pole tööandjaga tuttav, proovib ta õppida midagi ka ettevõtte kultuuri kohta, et kandidaadi isiksus organisatsiooniga hästi haakuks. Ta peaks olema kursis ka organisatsiooni värbamispoliitikaga, sealhulgas taustaküsimustega, nagu karistusregistrid või finantsprobleemid, ning asjakohaste värbamis- ja diskrimineerimisvastaste seadustega.
Olenevalt olukorrast võib tehnilisel värbajal olla juba mitu võimalikku kandidaati sellele tööle mõelda. Kui ta ei tea oma võrgus sobivaid kandidaate, alustab ta otsingut. Tavaliselt hõlmab see veebipõhiste CV-teenuste kammimist, kuid tehniline värbaja võib alustada kandidaatide otsimist ka teistes ettevõtetes töötavate edukate inimeste sihtimisega. Kui ta võtab võimaliku töökandidaadiga ühendust, alustab ta kandidaadi volituste kontrollimise protsessi ja võib-olla viib läbi ka esialgse intervjuu. Kui värbaja arvab, et kandidaat sobib hästi, võib ta kandidaadi värbamisjuhile esitada.