Sertifitseeritud hüvitise spetsialist on ametlik nimetus, mis antakse personalispetsialistidele, kes läbivad rea õppemooduleid, mis käsitlevad kompensatsioonipakettide haldamist töökohal. Eksameid haldab mittetulundusühing WorldatWork Society of Certified Professionals. Sertifitseerimiskoolituse protsessi põhikontseptsioon on arusaam sellest, kuidas preemiate haldamist tõhusalt rakendada. See on valdkond, kus uuritakse, mis motiveerib töötajaid töötama kõrgemal tootlikkusel.
Personalispetsialistidele pakutakse mitmeid muid sertifikaate. Organisatsioonide hulgas, mis sertifitseerivad ka erinevate hüvitiste praktikate funktsioonide täitmise, on personalisertifitseerimise instituut. Töötajate stiimulitega tegelemisel tulevad mängu keerulised psühholoogilised tegurid, mitte tegurid, mis on seotud toodangu ja tootlikkuse suurendamisega masinate ja protseduuride optimeerimise kaudu. Sertifitseeritud hüvitise spetsialist on koolitatud, et mõista neid motivatsioone ja rakendada neid töökohal, et tõsta töötajate tootlikkust. Kõige väärtuslikumate ja produktiivsemate töötajate premeerimine sobivalt koostatud kompensatsioonipaketiga vähendab käivet ja tõstab töötajate motivatsiooni.
Mõlemad tegurid on seotud tootlikkuse olulise tõusuga. Selles valdkonnas töötav professionaal peaks tõenäoliselt analüüsima talentide värbamise turusuundumusi. Eeldatakse, et ta mõistab täielikult töötajatele antud hüvitisi ja nende hüvitiste tegelikku turuväärtust.
Sertifitseeritud hüvitisega professionaalseid karjäärivõimalusi leidub paljudes tööstusharudes. Kuigi teatud tööstusharudele on unikaalseid kompenseerivaid tegureid, võimaldab üldiselt sertifitseeritud kompensatsiooniga tööalane karjäär laia valikut valikuid erinevates tööstusharudes. Näiteks on inimesel, kes mõistab tootmiskeskkonnas kompenseerivaid tavasid, tõenäoliselt piisavalt teadmisi parimatest motiveerivatest kompenseerivatest teguritest, et neid tõhusalt tervishoiukeskkonda üle kanda. Siiski on piiranguid, kuna teatud tööstusharudel on väga ebatavalised hüvitamiskombed. Selle tulemusena on tõenäoline, et sertifitseeritud hüvitise spetsialist säilitaks kogu karjääri jooksul tihedad sidemed vaid ühe või kahe tööstusharuga.
Preemiate haldamine kasutab tootlikkuse suurendamiseks mitmesuguseid stiimuleid, mis hõlmavad palju enamat kui lihtsalt palgatšekk. Kompensatsioonipakettide suundumused on aastate jooksul muutunud, et tunnistada mitterahalise hüvitise motiveerivat jõudu. Sertifitseeritud hüvitise spetsialist peab järgima arvukaid riiklikke ja kohalikke seadusi, mis käsitlevad hüvitise nõuetele vastavuse nõudeid. Tõenäoliselt on tal ka praegune arusaam viimastest seadusandlikest ja tööhõivesuundadest.
Lisaks põhipalgale ning puhkuse- ja haiguspuhkuse tasudele võivad hüvitiste ja hüvitiste paketid sisaldada tulemustasusid, tasustatud puhkust, paindlikku töökorraldust ja mitmesuguseid mugavusi, nagu subsideeritud toitlustamine või ostude allahindlused. Neid hüvesid nimetatakse töö- ja eraelu programmideks. Reguleerivad asutused võivad kehtestada karmid karistused ettevõtetele või organisatsioonidele, kes ei järgi kompenseerivaid eeskirju. Organiseeritud tööjõud võib olla ka tasustamispoliitikas üheks teguriks.