Üliõpilaselamus, kus võib igal ajahetkel olla 30–200 inimest, jälgib elamu direktor. See on tavaliselt täiskohaga töökoht, mida toetab üks või mitu residentuuriassistenti (RA), kes saavad pakkuda katet, kui direktor pole saadaval, ja tagada, et kõik õpilased saavad vajadusel tähelepanu. Sellel ametikohal olevad inimesed võivad vajada bakalaureusekraadi ja mõnikord on nad akadeemilises asutuses kraadiõppurid, mis pakuvad töö eest hüvitist koos eluasemega.
Elamu direktori töö üks osa on õpilaste turvalisus. See töötaja peab jagama ohutusteavet, viima läbi õppusi ja määrama ohutusametnikud, kes on hädaolukordades kättesaadavad. Kui õpilastel on ohutusprobleeme, võib elamu direktor nendega tegeleda või probleemile turvalisuse tähelepanu juhtida. Juhtumi korral, kus üliõpilane vajab arstiabi või politsei abi, võib elamu direktoreid kaasata õpilase teenustega ühendamisse ja uurimise läbiviimisesse.
Teine probleem on õpilaste käitumine. Eluruumides võivad olla käitumisreeglid, sealhulgas vaikne aeg, mida töötajad peavad järgima. Mõnes elamus saavad õpilased omavahel kokkuleppel oma reeglid välja töötada, sel juhul korraldab elamu direktor koosoleku, kus neid arutatakse ja jõustatakse. Direktor võib vahendada õpilaste konflikte ja korraldada väiksemate distsiplinaarrikkumiste arutamist. Kui üliõpilane paneb toime olulise käitumisrikkumise, võib osutuda vajalikuks anda asi kolledži ametnikele, turvalisusele või politseile.
Töö juurde kuulub ka seltsielu. Õpilasi võidakse julgustada regulaarselt koosolekutel osalema, et arutada olulisi teemasid, samuti korraldab elamu direktor õpilastele üritusi. Need võivad hõlmata mänguõhtuid, seltskondlikke üritusi koos toiduga ja väljasõite. Õpilased võivad saali seltskondlike ürituste kaudu tunda end üksteise ja kooliga rohkem seotuna ning need võivad samuti edendada elanike vahelist koostööd ja sõbralikku suhtumist.
Need üliõpilaselu töötajad võivad vastutada ka residentuuriassistentide, ohutusametnike ja teiste elukohas osalevate inimeste koolitamise eest. Kui elumaja töötajatega on probleeme, võib direktor olla esimene, kes sekkub ja otsustab, kas lahendus on võimalik enne olukorra eskaleerumist. Kui töötajaid on kooliaasta jooksul vaja asendada, võivad elumaja direktorid osaleda vestlus- ja töölevõtmise protsessis.