Piirkondlik direktor jälgib teatud geograafilises piirkonnas asuva suurettevõtte tegevust. Mõnel juhul võib piirkondlik direktor olla ettevõtte direktorite nõukogus, kuid enamikul juhtudel kasutavad ettevõtted lihtsalt terminit “direktor”, et eristada kõrgemat juhtkonda tegevuskoha või osakonna juhendajatest. Piirkondlikel direktoritel on tavaliselt teatav autonoomia, kuna nad vastutavad tulude teenimise eest oma määratud vastutusalas.
Tavaliselt jälgib piirkondlik direktor ettevõtte tegevust konkreetses piirkonnas. Nendes kohtades tootmist jälgivad juhid on piirkondliku direktori otsesed aruanded. Direktor palkab, juhendab ja vallandab juhte, samas kui tavaliselt vastutab iga juht ise oma töötajate palkamise ja vallandamise eest. Piirkonnadirektor võib aru anda ettevõtte tegevjuhile, esimehele või presidendile. Mõnel suuremal ettevõttel on täiendav juhtimistasand, sel juhul võib piirkondlik direktor anda aru järelevaatajale, kes jälgib ettevõtte tegevust laiemas geograafilises piirkonnas.
Ettevõtted avaldavad iga-aastased müügi- ja eelarveprognoosid ning iga piirkondlik direktor vastutab selle eest, et aidata ettevõttel neid eesmärke saavutada või ületada. Tulu genereerimise eesmärgid jagunevad piirkondlike direktorite vahel eelmise aasta tulemuste alusel. Seejärel jagab direktor piirkonnaülese eesmärgi kohalike kontorite ja ettevõtte asukohtade vahel. Direktorid peavad tagama, et tulueesmärgid määratakse õigesti, nii et iga juht saaks eesmärgi, mis on saavutatav selliste tegurite alusel nagu personal, varasemad tulemused ja kohalikud majandussuundumused. Üldjuhul on direktoritel õigus eesmärke aasta keskel ümber määrata, kui teatud harud ületavad ootusi ja teised jäävad alla.
Piirkonnadirektorid peavad välja töötama uusi viise tulude suurendamiseks, kas müügi suurendamise või tõhususe parandamise kaudu kulude kaotamise kaudu. Kui ettevõtte teatud valdkond ei too piisavalt kasumit, võib direktoril olla õigus kulusid kärpida, kaotades töötajate ametikohad või isegi sulgedes halvasti toimivaid ettevõtte asukohti. Direktorid jälgivad piirkondlikku eelarvet ja peavad tegema strateegilisi otsuseid, näiteks otsustama, kui palju turundusele või reklaamile kulutada. Paljudel juhtudel saavad piirkondlikud direktorid tulemuspõhiseid lisatasusid ja saavad seega otsest kasu mõistlike äriotsuste tegemisest.
Paljud ettevõtted nõuavad, et piirkondlikud direktorid omaksid kõrgharidust sellistes ainetes nagu äri või rahandus. Mõned ettevõtted nõuavad isegi direktoritelt kõrgharidust ja mitmeaastast juhtimiskogemust. Ettevõtted otsivad sageli juhte väljastpoolt ettevõtteid, samas kui teised ettevõtted eelistavad edutada edukaid juhte direktori ametikohtadele.