Personaliteadlane on paljudes teaduspõhistes ettevõtetes ja valitsusasutustes võtmepositsioonil, kuna see positsioon juhib üldiselt enamikku igapäevastest laboritoimingutest. See ametikoht on väga keeruline ja enamikul selle kutsealaga liitujatest on doktorikraad ja aastatepikkune teadustöö kogemus. Karjäär selles valdkonnas hõlmab nii järelevalvekohustusi kui ka otsest osalemist teadusprojektides, mis nõuab aastatepikkust koolitust ja kogemust.
Tööülesanded sõltuvad ettevõttest, kus ta töötab, kuid üldised kohustused võivad hõlmata teaduslike teooriate ja põhimõtete rakendamist, koostööd teiste teadlaste ja spetsialistidega, abistamist projekti ettevalmistamisel ja projekti üksikasjade jälgimist. Enamiku nende ülesannete täitmiseks on tavaliselt vaja juhtimisoskusi, sest personaliteadlane vastutab paljude meeskonnaliikmete eest. Samuti suhtleb ta kõrgema taseme spetsialistidega, et anda aru edusammudest, probleemidest ja muust laboriinfost. Otsene osalemine katsetega võib sõltuda teadlase oskuste tasemest ja ettevõtte ametijuhendist.
Eksperimentidega seotud isikud vastutavad tavaliselt klientidele teabe selgitamise eest, mis võib hõlmata toodete või katsete teaduslikke tutvustamisi ning teaduslike ettepanekute ja järelduste esitamist. Lisaks kirjavahetusele ja meeskonna järelevalvele vastutab personaliteadlane paljude paberitöö eest, sealhulgas hinnangud, projektiplaanid, projekti edenemine, teaduslikud järeldused ja soovitused tulevaste projektide jaoks. See elukutse võib nõuda, et ta koolitaks teisi töötajaid käimasolevate projektide toetamiseks vajalike protseduuride osas.
Sellel ametikohal on tavaliselt mitu taset, sealhulgas abiteadlane, personaliteadlane, vanemteadlane ja väljapaistev personaliteadlane. Need tasemed kirjeldavad kõige paremini sellel kutsealal pakutavaid karjäärivõimalusi ning iga taseme määrab selle eriala kogemus ja oskus. Igale tasemele tõus põhineb tavaliselt teadlase tulemustel eelmisel ametikohal.
Assotsieerunud ametikoht on tavaliselt reserveeritud neile, kes on hiljuti saanud kõik vajalikud kraadid kutsealal asumiseks, samas kui tegelik personaliteadlase ametikoht põhineb eelkõige tema edul kaastöötajana. Kõrgemad ametikohad põhinevad üldjuhul erialastel saavutustel ja teadlaskonna tunnustusel, mille saab omandada pärast omaenda projekti edukat lõpetamist. Väljapaistev ametikoht antakse siis, kui teadlast tunnustatakse oma erialal autoriteedina ja seda tiitlit rakendatakse üldjuhul teatud hulga professionaalide kohta.