Laias laastus aitab personalijuht (personalijuht) juhtida ettevõtte personalivajadusi ja personaliga seotud küsimusi. Seega võib organisatsiooni personaliosakonna juhendaja tegeleda erinevate funktsioonide, nagu värbamise, personali koolitamise, töötajate suhete ja hüvitiste haldamisega, järelevalvega. Nende kohustuste hulka võiks kuuluda sisemiste protseduuride läbiviimine, mis aitab jälgida tööga seotud tegevusi. Juhendaja võib töötada kõrgema juhi või personalidirektori juhtimisel.
Personalijuht on tavaliselt kaasatud tulevaste töötajate valiku- ja palkamisprotsessi. See võib hõlmata töökuulutuste koostamist avatud ametikohtade kohta, CV-de läbivaatamist, testide ja kandidaatide vestluste korraldamist ning tööle kandideerijate nõuetekohast taustauuringut. Töö juurde võiks kuuluda ka uute töötajate orienteerumise ja väljaõppe korraldamine ning töötajate oskuste arendamise programmid.
Tavaliselt määratakse juhendajale töötajad, kes abistavad inimressursi funktsioone. Ametikohaga kaasneb sageli kohustus tagada, et personaliosakonna töötajad täidaksid oma haldusülesandeid tõhusalt. See võib nõuda töötajatele delegeeritud töö ülevaadet, koordineerimist ja ülevaatamist.
Personalijuhendajat võiks kaasata osakonna eelarve koostamisse ja kulude jälgimisse. Üheks ülesandeks võib olla personaliga seotud küsimuste dokumentide ja arvutipõhiste edu- või seisuaruannete esitamine ettevõtte kõrgemale juhtkonnale. Värbamise ja töötajate hoidmise strateegiate väljatöötamine on üks valdkondi, kus personalijuht võib olla kohustatud abistama. Selle töö teine aspekt võib olla tulemuslikkuse hindamise, eesmärkide seadmise ja töötajatele tagasiside andmise meetmete rakendamine.
Mõnes organisatsioonis võib personalijuht vastutada värbamist, töötajate hüvitisi ja töötingimusi käsitlevate föderaal-, osariigi ja kohalike seaduste järgimise eest. Ülemusel võidakse paluda tõlgendada ja anda töötajatele teavet organisatsiooni poliitika ja protseduuride kohta. Töökohustused võivad hõlmata puhkusetaotluste kaalumist ja sanktsioneerimist ning töötajate arvu analüüsimist. Vahel on juhendaja kaasatud töötajatega probleemsituatsioonide või esilekerkivate distsipliiniprobleemide lahendamisesse.
Ametikohaga kaasnevate kohustuste täitmiseks on tavaliselt vaja inimressursside või sellega seotud valdkonna professionaalset tausta. Tööandjad otsivad tavaliselt bakalaureusekraadiga spetsialiste akrediteeritud kolledžist või ülikoolist, mille põhieriala on personalijuhtimine, ärijuhtimine või sellega seotud juhtimisdistsipliin. Lisaks eelistatakse sageli nelja- kuni viieaastast asjakohast töökogemust personaliga seotud funktsioonide alal.