Paljudes jurisdiktsioonides on üks valitsuse heaks töötamise eeliseid lubadus maksta pensionile jäämisel välja pensioni. Pension on sisuliselt pensioniplaan, mis maksab pensionile jäänud töötajatele osa nende tavapärasest palgast iga kuu alates pensionile jäämisest kuni surmani. See on paljuski palgapikendusprogramm, mille eesmärk on premeerida valitsuse töötajaid nende tööea eest. Sageli kaasnevad pensioniga pikendatud tervishoiu- ja muud hüvitised. Pensionide ja hüvitiste osakond on valitsusasutus, mis hõlbustab pensionäridele väljamakseid ning aitab pensionil töötajatel oma kontosid hallata ja tulevikku planeerida.
Pensioni- ja pensionihüvitiste paketid on enamiku riiklike töölepingute osa kogu maailmas. Tavaliselt kutsutakse riikliku või kohaliku tasandi valitsustöötajaid pensioniprogrammides osalema kohaldatava pensionide ja hüvitiste jaotuse kaudu varsti pärast nende tööle asumist. Pensionide ja hüvitiste jaotus on valitsusasutus, kes vastutab töötajate paberimajanduse korrastamise eest, tagades, et kõik töötajad saavad oma õigust säilitada, ja tagab, et väljamaksed tehakse pensionäridele kooskõlas kehtivate seadustega. Samuti on tavaliselt pensionide ja hüvitiste jagamise ülesanne tagada, et kõigi vajalike väljamaksete tegemiseks oleks piisavalt vahendeid.
Sõltuvalt valitsuse töötajate arvust võib kõigi pensionide ja hüvitiste väljamaksete haldamine olla tohutu ülesanne. Mõne riigi valitsustes on ainult riiklikul tasemel töötajad. Suuremates riikides, nagu Ameerika Ühendriigid, palkab iga osariik oma kohaliku omavalitsuse töötajaid. Riiklike hüvitiste osakond tegeleb tavaliselt kohalike töötajate pensionihüvitistega, samas kui tavaliselt tegeleb ainult üks osakond riikliku tasandi töötajate hüvitistega.
Osariigi valitsuse töötajate hulka kuuluvad tavaliselt teiste hulgas õpetajad, tuletõrjujad, politseinikud, raamatukoguhoidjad ja munitsipaalinsenerid. Riikide valitsustöötajate hulka kuuluvad riigi mis tahes riikliku asutuse töötajad, alates registratuuritöötajatest kuni maksuspetsialistide, seadusandjate ja riigiadvokaatideni. Kõigi nende tuhandete inimeste vananedes pensionipakettide, väljamaksete ja tervishoiuvõimaluste haldamine hoiab iga riikliku või riikliku pensioniosakonna töötajad hõivatud.
Paljud pensioni- ja hüvitisametid pakuvad lisaks väljamaksete ja väljamaksete hõlbustamisele ka nõustamisteenuseid. Need teenused võivad aidata pensionäridel leida sobivaid tervishoiuteenuseid, avada investeerimiskontosid või taotleda pensionilaenu. Igaüks, kellel on õigus saada tööandja rahastatavat tervishoiuteenust või pensionihüvitisi, on tavaliselt õigus nõustamisteenustele ja individuaalsele abile.
Eraettevõtted üle maailma on võtnud kasutusele sarnased pensioni- ja hüvitisskeemid, et premeerida töötaja eluaegset teenistust. Kuigi need hüvitised on väga sarnased valitsuse hüvitistega, ei kuulu need riikliku või riikliku pensionide ja hüvitiste jaotuse reguleerimisalasse. Enamasti säilitavad ettevõtted, kes otsustavad pensionäridele pensioni- ja muid hüvitisi pakkuda, nende nõuete käsitlemiseks ettevõttesisest pensionide jaotust või hüvitiste jaotust.