Kuigi on ka spetsiifilisi ülesandeid, mille eest peadirektor vastutab, peavad tema teadmised ja võimed hõlmama üldist või põhiteadmist paljudes erinevates valdkondades. Paljudel juhtudel on selle isiku ülesandeks tagada, et teistel juhtidel või juhendajatel oleks oma osakonnad, alluvad ja ülesanded hästi korraldatud ning nad töötaksid erinevate eesmärkide saavutamiseks pädevalt ja tõhusalt.
Üldjuht on sageli järelevaataja, inimene, kellega teised juhid kohtuvad, et arutada ideid, probleeme ja muresid. Väikeses ettevõttes võib ta vastutada või jälgida peaaegu kõiki funktsioone. Peadirektoriks olemine on tohutu vastutus, kuid hea juht võib luua palju võimalusi edasiseks edasijõudmiseks, eriti suuremates ettevõtetes.
Üldjuhi ülesanded hõlmavad sageli tõrkeotsingut, probleemide lahendamist ning kiiret ja kindlat otsuste tegemist. See isik sobib paljudele teistele ettevõttes töötajatele, sealhulgas tema kõrgematele juhtidele. Ta suudab anda ülevaate paljudest ettevõtte tegevusvaldkondadest ning on usaldusväärne ja usaldusväärne kohalolek.
Peadirektor oskab teisi nõustada ja kõrgema juhtkonna survet maha võtta. Mõned neist ülesannetest hõlmavad võimalust kiiresti ja täpselt hinnata teavet ning jagada seda teavet tippjuhtkonnaga sageli kokkuvõtlikes aruannetes. Need aruanded võivad sisaldada ka soovitusi aja või raha säästmise ideede või muude eesmärkide paremaks täitmise viiside kohta.
Peadirektor peab õppima ka vastutust delegeerima. Juht ei saa kõike teha, kuid suudab end targalt ümbritseda usaldusväärsete inimestega, et kõik sujuks. See tähendab, et ta peab olema hea iseloomu kohtunik ja olema väga teadlik nende inimeste tugevatest ja nõrkadest külgedest, kellele määratakse konkreetsed ülesanded.
Samuti peab ta usaldama neid, kellele sellised ülesanded antakse, ning kiitma ja julgustama neid hästi tehtud töö eest. Tark juht teeb end kättesaadavaks ka neile, kes on sellisteks ülesanneteks valitud. Eesmärkide täpne määratlemine ja nende saavutamiseks selge plaani koostamine aitab nii töötajatel kui ka teistel juhtidel täpselt teada, mida neilt oodatakse.
Üldiselt tähendab hea peadirektor olla hea juht. Hea juht on see, keda inimesed tahavad järgida, sest nad teavad, et teda saab usaldada, ega nõua neilt midagi, mida ta ise pole nõus tegema. Hea juht on eeskujuks ja aitab oma juhitavatel näha, et ta peab silmas nende parimaid huve, aga ka kogu grupi või ettevõtte huve.