Organisatsioonikonsultant on peamiselt psühholoog, kes abistab ettevõtteid, kes kogevad saneerimise või ümberkorraldamise tõttu äärmist töötajate ja kasumi kaotust. Neid konsultante tunti varem tööstus-, organisatsioonipsühholoogidena. Nad uurivad ettevõtte praeguseid tavasid ja pakuvad psühholoogiliste teooriate ja põhimõtete põhjal parendusettepanekuid. Sellel ametikohal olevad isikud määravad kindlaks ebakindla või vaenuliku töökeskkonna mõju töötajatele ning pakuvad ettepanekuid olukordade parandamiseks. Organisatsioonikonsultandi peamine eesmärk on maksimeerida ettevõtte kasumit ja efektiivsust, säilitades samal ajal töötajaid.
Organisatsioonikonsultandi konkreetsed tööülesanded varieeruvad iga päev ja enamik ülesandeid peegeldab kõrgema juhtkonna ülesandeid. Konsultandid analüüsivad andmeid, ametijuhendeid ja võimalikke kandidaate ettevõttes teatud ametikohtadele. Nad palkavad töötajaid ja hindavad praeguste töötajate töötulemusi, et otsustada, kus saaks teha parandusi. Nad annavad juhtkondadele uuringute ja aruannete põhjal soovitusi, mis toovad ettevõttele kasumit, vähendades samal ajal kahjumit. Organisatsioonikonsultandid vastutavad ka uute koolitusprogrammide väljatöötamise, nende programmide rakendamise ja nende tõhususe üle otsustamise eest.
Kuna see töö on nii seotud, on nõutav magistri- või doktorikraad psühholoogias, keskendudes äripraktikatele. Konkreetne kraadiõppekava, mida pakutakse valitud ülikoolides, on kasulikum inimestele, kes otsivad tööd tööstusliku organisatsioonipsühholoogia valdkonnas. Nende koolide õppekava keskendub organisatsioonipsühholoogia ja sotsioloogia põhimõtetele koos juhtimise ja psühholoogiliste tavadega. Kraad annab üliõpilasele täieliku arusaamise personali käitumise ja organisatsiooniliste töökoha probleemide taga olevast psühholoogiast. Samuti on teadusuuringutele, strateegiale ja arendustegevusele pühendatud klassid, mis valmistavad organisatsioonikonsultandi kandidaate ette töökoha tulemuslikkuse probleemide mõistmiseks ja hindamiseks.
Lisaks haridusnõuetele peab organisatsiooni konsultandil selle töö tõhusaks täitmiseks olema teatud isiklikud oskused. Eelkõige peab sellel ametikohal oleval inimesel olema suurepärane kuulamisoskus, et mõista ja lahti mõtestada juhtkonna ja töötajate muresid. Konsultant peab olema edukas raskete ideede edastamisel kõigile ebaõnnestunud ettevõtte liikmetele ja suutma neid ideid ellu viia ilma töötajate või juhtkondade vastuväideteta. Oskus probleeme uurida, uuringuid ja olukordi analüüsida ning teisi juhtida on samuti konsultantide jaoks ülioluline, kui nad soovivad ellu viia tervislikuma ja tulusama ettevõtte plaane. Enamik ettevõtteid nõuab konsultandilt enne töölevõtmist tõendit oma tegevuse kohta ja viiteid ning enamik konsultante liigub redelil üles väljakujunenud ettevõtte kaudu.