Sisuliselt keerleb omandamisjuhi roll ettevõtetele, kes soovivad omandada teisi ettevõtteid ja/või neile, keda omandatakse, nõu andmises. Tema töö võib nõuda erinevaid ülesandeid, mis võivad hõlmata omandamisel kaalutava ettevõtte hindamist, tehingu struktureerimist, rahastamise korraldamist, tingimuste läbirääkimist, omandamise hinna ja tingimuste hindamist jpm. Samuti võib omandamishalduril olla vaja teha koostööd teiste spetsialistidega, nagu juristid, et lahendada kõik juriidilised probleemid, ja raamatupidajad, kes tegelevad muude tegurite hulgas ka maksuküsimustega.
Erinevate ülesannete hulgas võib eeldada, et omandamistehitseja viib läbi hoolsuskontrolli, et õigesti hinnata omandatava ettevõtte õiglast väärtust. Temalt võidakse nõuda parimate omandamisstrateegiate väljamõtlemist ja nõuannet tehingu struktureerimiseks ja selle rahastamiseks. Näiteks tehingu rahastamiseks määrab ta omakapitali ja laenuga finantseerimise parimad proportsioonid. Omakapitali finantseerimine tuleneb põhiliselt aktsiate emiteerimisest, millega ostjal on õigus saada osa ettevõttest. Võlafinantseerimist võib seevastu teha võlakirjade emiteerimise, pangalaenude ja muude võlainstrumentide kaudu.
Üldiselt hindab omandamisjuht sihitud ettevõtet, et hinnata selle sisemist väärtust, mis on põhimõtteliselt ettevõtte tegelik väärtus. Hindamine aitab tavaliselt kindlaks teha tegureid, mis võivad omandamise korral olla soodsad või ebasoodsad. Seega on juhil pärast kõnealuse ettevõtte põhjalikku hindamist tavaliselt võimalik anda nõu selle kohta, kas konkreetse ettevõtte omandamine on hea samm.
Mõnel juhul on nn vaenulik omandamine, kus ühendav ettevõte ja selle sihtmärk ei näe silmast silma. Seda võivad põhjustada mitmesugused tegurid, kuigi üldjuhul ei soovi sihtettevõtte juhtkond või juhatus erinevatel põhjustel omandamist. Lühidalt, kui ettevõte on vaenulik omandamissihtmärk, võib ta palgata omandamisjuhi, kes aitaks tal kavandada kaitsestrateegiat, et nurjata jõupingutused, kuna ettevõte ei soovi enda ülevõtmist. Lisaks võidakse omandamisjuhilt nõuda koostööd teiste spetsialistidega, nagu juristid ja raamatupidajad, et tagada konkreetse tehingu kõigi aspektide käsitlemine.
Lisaks nõuab omandamiste haldamise karjäär tavaliselt oskusi ja soovi numbritega tegelemiseks, detailidele orienteeritust, kriitilist mõtlemist ning muu hulgas tugevaid suhtlemis- ja suhtlemisoskusi. Omandamisega töötamine nõuab ka inimeselt suurt indu, kuna see töö hõlmab tavaliselt pikki tunde ja mõnikord ka nädalavahetustel töötamist. Mõned selle valdkonna tüüpilised kvalifikatsioonid hõlmavad bakalaureuse- ja magistrikraad sellistel erialadel nagu rahandus, raamatupidamine ja õigus.
SmartAsset.