Mittetulundusühingute direktorid vastutavad üldiselt mittetulundusühingute üldise juhtimise ja järelevalve eest. Ameerika Ühendriikides kutsutakse neid sageli tegevdirektoriteks ja nende rolli võib võrrelda kasumit taotleva ettevõtte tegevjuhi (CEO) omaga. Paljude nende organisatsioonide olemuse tõttu võivad mittetulundusühingute direktoril olla mõned ainulaadsed töökohustused, mis erinevad kasumit taotleva juhi omadest.
Mittetulundusühingu missiooni kirjeldus ja strateegiline plaan kirjeldavad sageli direktori ülesandeid. Tema põhiülesanneteks on tavaliselt poliitikate loomine ja rakendamine, samuti programmide järelevalve. Mittetulunduslik direktor annab tavaliselt aru direktorite nõukogule või hoolekogule ning on otseselt aruandekohustuslik selle presidendi või esimehe ees. Need spetsialistid peavad perioodiliselt koosolekuid ja direktor teavitab tavaliselt juhatuse liikmeid organisatsiooni edenemisest. Tavaliselt küsib direktor tagasisidet ja võtab uute tavade rakendamise üle otsustamisel arvesse juhatuse ettepanekuid.
Mittetulunduslik direktor teostab tavaliselt teiste töötajate järelevalvet ja juhib organisatsiooni igapäevast tegevust. Ta jälgib ka eelarvet ja püüab tagada, et organisatsiooni ressursse kasutatakse tõhusalt. Direktor otsib sageli raha kogumise võimalusi, mõnikord teiste arendustöötajate abiga. Tavaliselt on ta organisatsiooni peamine esindaja või “nägu”. Pressiesindajana võib direktor tegeleda meediasuhetega ja osaleda avalikel üritustel.
Tavaliselt on mittetulundusühingu direktoril vähemalt kõrgharidus ja ulatuslik töökogemus. Sellel ametikohal edu saavutamiseks on üldjuhul vaja häid juhtimis- ja suhtlemisoskusi. Kasuks võib osutuda ka turunduse ja raha kogumise, mittetulundusühingute raamatupidamise või mittetulundusliku halduse taust. Teatud tüüpi rühmade puhul võib see ametikohale usaldusväärsust anda ka see, kui direktor on teatud probleemide või fookusvaldkondadega kursis. Näiteks heategevusorganisatsiooni, näiteks Habitat for Humanity juhti võib pidada usaldusväärsemaks juhiks, kui tal on eluasemeküsimustes asjakohane kogemus.
Mittetulundusühingu direktori töötingimused hõlmavad mõnikord pikki tunde ja sagedast reisimist. Direktorid osalevad sageli konverentsidel, võrgustike loomise üritustel ja harivatel seminaridel. Direktorite palgad on väga erinevad ning sõltuvad tavaliselt mittetulundusühingu suurusest ja ulatusest. Suurte mittetulundusühingute juhid saavad sageli näiteks kõrget palka, samas kui kohalik mittetulundusühingu direktor, kellel on minimaalne eelarve, võib vabatahtlikult organisatsiooni juhtida ilma igasuguse hüvitiseta.