Mida teeb lasteasutuse direktor?

Lasteasutuse direktoril on palju ülesandeid. Ta vastutab selle eest, et keskuses käivatele lastele oleks puhas, turvaline ja hariv kogemus. Selles rollis olevad isikud palkavad ja koolitavad ka õpetajaid ja teisi töötajaid ning teevad koostööd vanematega. Sageli hakkab direktor vastutama keskuse rahanduse ja personalivajaduste eest.

Lastekeskuse juhataja üks olulisemaid ülesandeid on keskuse korda järgivate töötajate palkamine ja koolitamine. Direktor vajab sageli õpetajaid ja abiõpetajaid ning tema ülesandeks on tavaliselt koolitada õpetajaid laste vanusest lähtuvalt tunde kirjutama ja andma. Ta võtab õpetajatega ühendust, et olla kindel, et igas klassiruumis täidetakse hariduslikke eesmärke.

Tavaliselt vajab direktor ka kokka ja koristusmeeskonda. Ta õpetab kokka tegema toiteväärtuslikke ja eelarvesõbralikke toite. See inimene peab ka välja õpetama koristusmeeskonna ja laskma kõigil töötajatel teha jõupingutusi, et keskus oleks võimalikult mikroobivaba. Ta hoolitseb selle eest, et kõik mänguasjad oleksid desinfitseeritud ja et keskmööblit puhastataks iga päev.

Lasteasutuse direktor peab tundma iga keskuses viibivat vanemat ja last. Ta töötab koos vanematega, kui nad keskuses ringi käivad või kui neil on küsimusi. Direktor osaleb võimalusel õpetajate/vanemate konverentsidel. Hea töösuhte säilitamine iga vanemaga on osa tööst.

Lastehoiukeskused on tavaliselt kasumit taotlevad ettevõtted. See jätab rahalise vastutuse lasteasutuse direktorile. Tema tegeleb iga pere kuumakse ja keskuse kulude arvestusega. Kuludeks võivad olla keskuse toit ja mänguasjad, töötajate palgad ja hoone hooldus.

Enamikus lasteasutustes puudub personaliosakond, mistõttu lasub see kohustus sageli direktoril. Ta vastutab kõigi töötajate puhkuseaja, hüvitiste ja kuluaruannete haldamise eest.

Direktor koostab kõik koolitusdokumendid ja personalipoliitikad. Samuti viib ta läbi iga töötaja iga-aastase hindamise ja kohtub töötajaga, et arutada tulemusi. Kui mõni töötaja ei järgi keskuse eeskirju, teeb direktor selle töötaja noomituse või töölt lahkumise.