Kutsespetsialist töötab üksikklientidega, et pakkuda töö- ja karjäärihindamist, intervjuude juhendamist ja muid tugiteenuseid, mille eesmärk on aidata klientidel leida uusi töökohti. Sageli töötavad sellised spetsialistid füüsilise ja arengupuudega klientidega, et aidata neil inimestel uude töökeskkonda üle minna. Töötades füüsilise või vaimse puudega inimestega, võib kutsespetsialist jätkata tööd klientidega ka pärast seda, kui ta on aidanud neil tööle asuda. Täiendavad töösuhtejärgsed teenused hõlmavad nii pidevat tulemuslikkuse hindamist kui ka sotsiaalnõustamist.
Tuntud ka kui töö- või karjäärinõustajad, kutsespetsialist võib töötada kesk- või keskkoolijärgses koolis. Paljud aga töötavad teistes rühmades ja mittetulundusühingutes. Enamik kutsespetsialiste teeb klientidele optimaalse kutsenõustamise pakkumiseks koostööd ka teiste spetsialistidega, nagu haridusnõustajad, terapeudid ja õpetajad.
Kutsespetsialisti ülesanded võivad erineda olenevalt sellest, millist tüüpi teenuseid organisatsioon oma klientidele pakub. Kõige tavalisem on aga see, et spetsialistid annavad üksikasjalikke hinnanguid kliendi oskuste, huvide, tugevate külgede ja vajaduse korral varasema töökogemuse väljaselgitamiseks. Kutsespetsialistiga esmasel kohtumisel viiakse kliendid läbi näost-näkku vestlusele ning kirjalikule või arvutipõhisele testile, et aidata spetsialistidel kindlaks teha, millistele töökohtadele klient võiks sobida.
Pärast kliendi oskuste taseme, huvide, isiksuse tüübi ja sobivuse hindamist saab kutsespetsialist aidata klientidel leida sobivaid töövõimalusi. Spetsialistid võivad osaleda ka näidisintervjuudes, et anda klientidele ülevaade sellest, mida taotlemisprotsessi ajal oodata, ja suurendada kliendi enesekindlust potentsiaalsete tööandjatega kohtumisel. Kutsespetsialist võib pakkuda ka muid tööalase juhendamise näpunäiteid, nagu CV ettevalmistamine, edu saavutamiseks riietumine ja ettevõtte uurimine.
Mõned kutsespetsialistide töökohad on mõeldud ainult vaimse ja füüsilise puudega klientidele. Seda tüüpi nõustajad jätkavad tõenäolisemalt kliendi kutsealase edenemise juhtimist isegi pärast töökoha saamist. Tööjärgsed teenused hõlmavad sageli igapäevaseid või iganädalasi kohtumisi klientidega, et hinnata edusamme, samuti hinnata, kui hästi klient uue töökeskkonnaga kohaneb. Samuti võivad kliendid saada juhiseid eelarve koostamiseks, tööstressi maandamiseks ja nõu sotsialiseerumisoskuste parandamiseks. Tavaliselt jagavad seda tüüpi spetsialistid eduaruandeid ka teiste spetsialistidega, kes töötavad kliendi edu tagamiseks, nagu arstid, psühholoogid, hooldajad ja eripedagoogid.