Kliiniliste programmide juhid töötavad sageli tervishoiuasutustes. Nad jälgivad regulaarselt igapäevaseid juhtimistegevusi, et tagada kontori või kliiniku tõrgeteta toimimine. Konkreetsed ülesanded võivad hõlmata poliitikate ja protseduuride väljatöötamist ja rakendamist, töötajate koolitamist töökoha programmide ja muudatuste osas ning töötajate töö hindamist. Nende ülesanded võivad hõlmata ka teadustegevuse ja programmide eelarvete väljatöötamist.
Programmijuhist on saanud tervishoiukogukonna üha olulisem osa. Töökohad selles valdkonnas võivad olla saadaval farmaatsiaettevõtetes, meditsiiniuuringute asutustes ja katselaborites. Selle valdkonna töökohti võib leida ka traditsioonilistes kohtades, näiteks haiglates ja arstikabinettides.
Kliiniliste programmide juhtidel on sageli koolitus või töökogemus konkreetses kliinilises valdkonnas. Tööülesanded võivad olenevalt töökohast oluliselt erineda. Töö iseloom võib samuti erineda, mõned juhid töötavad tavapärasel tööajal kontoris ja teised reisivad sageli satelliitbüroodesse.
Meditsiiniettevõtetel, näiteks ravimitootjatel, on sageli kontorid erinevates riikides. Seetõttu on nende keskkondade kliiniliste programmide juhtidel vaja mõista teiste kultuuride tavasid ja omada kogemusi ristfunktsionaalse juhtimisega. Seda tüüpi töö võib hõlmata projekti ajakavade ja eelarvete haldamist, uurimis- ja arendusmeeskonna liikmete tegevuse järelevalvet ning kliiniliste uuringute andmete kogumist.
Meditsiiniuuringute ja arendusasutustes võivad kliiniliste programmide juhid vastutada kliiniliste uuringute ja uuringute registreerimise ja jälgimise eest. Lisafunktsioonid võivad hõlmata personaliliikmete järelevalvet, protokollide väljatöötamist ja tegevuste koordineerimist teiste kliiniliste uuringute meeskonnaliikmetega. Kliinilise programmijuht on selles mõttes sarnane projektijuhiga.
Haigla või pikaajalise hooldusasutuse kliiniliste programmide juhtidel võivad olla nii patsientide kui ka töötajatega seotud kohustused. Tööülesanded võivad hõlmata lastele ja täiskasvanutele suunatud teenuste koordineerimist mitme teenusepakkujaga; personali ja töövõtjate värbamise, koolituse ja juhtimise järelevalve; ja kliiniliste teenuste juhtimine, et saavutada kindlaksmääratud tulemused ja tulemused. Nendes seadetes on ametikoha jaoks ühised ka finants- ja haldusülesanded.
Kliinilise programmi juhtimise olemus nõuab, et inimesed hoiaksid oma oskusi ajakohasena ja oleksid kursis oma valdkonna edusammudega. Kliinilised juhid läbivad regulaarselt täiendõppekursusi ja saavad kogu oma karjääri jooksul täiendavat koolitust. See kehtib eriti inimeste kohta, kes töötavad uurimis- ja arendusasutustes. Haiglates ja arstikabinettides töötavad isikud peavad olema kursis kohalike ja riiklike meditsiiniseaduste muudatustega.
Haridusnõuded eelistavad kõrgharidust. Nõutava hariduse tüüp sõltub ametikohast; mõned tööandjad otsivad inimesi, kellel on tervishoiuteenuste halduse kraad, teised eelistavad terviseteaduste või rahvatervise kraadiga inimesi. Kliinilised juhid alustavad aeg-ajalt algtaseme ametikohtadel ja töötavad üha suurema vastutusega ametikohtadel. Mõned arstide kabinetid ja väiksemad asutused palkavad ametliku hariduse asemel töökogemusega inimesi.