Kaubahaldur ostab ja korraldab tooteid poes, et maksimeerida müügimahtu. Sõltuvalt ettevõtte juhtimisstruktuurist võib see hõlmata tooteid ühes kaupluses või seotud rajatiste ahelas. Seda laadi tööpakkumiste jaoks on tavaliselt vaja vähemalt kaheaastast kogemust kaubahalduse alal, samuti on võimalik minna kõrgkooli või tehnikumi, et omandada kraad selles või sellega seotud aines. Kuigi kraad ei ole absoluutne nõue, võib see muuta tööle kandideerijad konkurentsivõimelisemaks.
Kaubajuhid peavad jälgima suundumusi. Nad võivad osaleda konverentsidel ja messidel, lugeda erialaajakirju, jälgida popkultuuri ja kasutada muid tööriistu, et teada saada, milliseid tooteid inimesed tõenäoliselt ostavad ja võivad tulevikus nõuda. Seda teavet kasutades otsustavad nad, mida poodi tellida, ning teevad otsuseid ajastuse ja tellimuse koguse kohta. Toodete saabudes korraldab kaubajuht need müügi suurendamiseks sobivaimal viisil, mõeldes selle käigus kogu kaupluse paigutusele.
Suures poes võivad kaubahalduril olla abilised. Üksikutel osakondadel võib olla oma müügipersonal, kes korraldab oma tooteid, jäädes samal ajal vastutavaks peajuhi ees. Need töötajad saavad jälgida oma osakondade individuaalset müüki ja suundumusi ning aidata koostada müügiaruandeid. Sellised dokumendid annavad olulist teavet selle kohta, mida ja millal müüakse, et kaubahaldurid saaksid teha teadlikke otsuseid pakutavate toodete täiendamise ja laiendamise kohta.
Personali koolitamise eest võib vastutada ka kaubahaldur. Inimesed võivad saada koolitust selle kohta, kuidas toodet müüa koos teabega selle päritolu ja kasutusalade kohta, et suurendada klientide rahulolu ja müüki. Näiteks kaubamaja ametnikel võib olla vaja teada praegustest moesuundadest, et nad saaksid klientidele häid soovitusi anda. Taktilisus võib olla ka treeningu komponent; kui näiteks kleit ei tundu kliendile sobiv, peab ametnik saama seda graatsiliselt ja solvumata öelda.
Lisaks kõrgkooliharidusele on inimestel võimalik selle valdkonna koolitust saada, töötades üksikutes osakondades, kus mentoriks on kaubajuht. Mõned ettevõtted julgustavad oma juhte ja kõrgemaid töötajaid paljulubavaid töötajaid kasvatama, hõlbustades ettevõtte parimate ja säravamate töötajate staažiahelas ülespoole liikumist. Inimesed, kellel on laialdased kogemused ühe kaupluse müügivaldkonnas, võivad positsioonide avanedes üle minna teise ametikohale või kasutada seda kogemust teises ettevõttes tööle kandideerimisel.