Organisatsioonid, mis tegelevad töötajate rahalise, tervise ja vaimse heaoluga, võivad võtta initsiatiivi nende funktsioonide edendamiseks projektide korraldamiseks. Kasuprojekti koordinaator juhib tõenäoliselt selliseid jõupingutusi alates planeerimisetapist kuni tegeliku sündmuseni, nagu tervishoiumess või toitumisseminar. Kasuprojekti koordinaator on tõenäoliselt osa ettevõtte personalimeeskonnast. See spetsialist võib korraldada töötajate tervishoiu- ja pensionihüvitisi käsitlevaid sätteid.
Asutuse tüüp, mille heaks hüvitiste projekti koordinaator töötab, kujundab mõnevõrra selle töö funktsioone. Peamiselt on töövoog aga seotud töötajate tervise-, hambaravi-, puude- ja pensioniprogrammide haldamisega. See võib hõlmata mõne personalijuhtimisega seotud ühisprojekti juhtimist, kuid see võib ulatuda tavapärasest kaugemale, hõlmates täiendavaid programme, mis aitavad kaasa töötajate üldisele heaolule. Tervisliku suhte juurutamine töö ja koduelu vahel võib olla organisatsiooni eesmärk ning hüvitiste koordinaator võib luua või vastu võtta programmi, mida töötajad võiksid selle tasakaalu saavutamiseks järgida.
Kasuprojekti koordinaatori rollis olev isik suudab sageli erinevate sündmuste jaoks mitut ülesannet täita. Seda seetõttu, et koordinaatori töö pädevuse üks põhikomponent võib kattuda teisega. Seejärel töötab see professionaal sageli kiires tempos ja täidab erinevaid tähtaegu ja ootusi.
Konkreetsed programmid, mida hüvitiste projekti koordinaator võib jälgida, võivad erineda sõltuvalt sellest, kui suures ulatuses tööandja on töötajatega seotud. Tervisekontroll on üks selline üritus, mida võib sponsoreerida tervishoiuteenuse osutaja, kuid mille peab korraldama projekti koordinaator. Sellel isikul võib olla vaja määrata kindlaks sündmuse toimumise aeg, ruumi- ja ressursivajadus, lisaks töötajate eeldatavale osalemisele. Samuti võib iga selline projekt, mis võib teoks saada, vajada tippjuhtkonna panust ja projekti koordinaator on sageli seotud tippjuhtidega suhtlemisprotsessiga.
Igal aastal võivad tööandjad panna töötajad läbi avatud registreerimisprotsessi. Selle protsessi käigus vaadatakse üle kolmandate osapoolte hüvitiste pakkujate aeguvad lepingud ja võidakse kaaluda ka teisi teenusepakkujaid. Kasuprojektide koordinaator võiks seda protsessi toetada ja abistada osalevaid haldustöötajaid. Sellel spetsialistil võib tekkida vajadus esitada töötajatelt küsimusi saadaolevate hüvede hilisemate muudatuste kohta.