Iga ettevõte vajab võimekaid juhte ja paljudel suurettevõtetel on praktikantide ametikohad, mis võimaldavad tulevastele juhtivatele ametikohtadele kandideerijatel saada tööalaseid teadmisi ettevõtte äritegevusest ja rollist, mida nad soovivad täita. Juhtpraktikant töötab tavaliselt erinevates osakondades rotatsiooni korras, et võimaldada tal mõista ettevõtte laiaulatuslikku tegevust. Tegelikud ülesanded, mida praktikant täidab, hõlmavad osakonna juhtkonna liikmete varjutamist nende igapäevatöös, ajutiste noorte ametikohtade täitmist ja projektide elluviimist, mis võivad aidata arendada vajalikke juhtimisoskusi.
Juhikarjääri praktikant läbib tavaliselt ametliku koolituse, näiteks klassiruumis õpetust igas rollis, millega ta kokku puutub. See aitab praktikandil mõista juhina töötamise teoreetilisi nõudeid, samas kui rotatsioon ettevõttes toimib praktikumina. Samuti võimaldab see praktikandil määrata töö aspektid, milleks ta kõige paremini sobib, ning see aitab karjääri planeerimisel. Näiteks praktikant, kes ei naudi finantsjuhi koolitust või rotatsiooni, ei sobi tõenäoliselt finantsjuhi karjääriks.
Praktikandi praktikandi praktika hõlmab iga osakonna noorem- ja vanemliikmete töö tegemist. See võimaldab praktikandil täpselt aru saada, mis tööga seotud on, osakonna funktsioonid ja piirangud, nagu nõudlus ja pakkumine. Näiteks võib pangas töötav praktikant olla kohustatud töötama tellerina, aitama klientidel uusi kontosid avada ja abistama laenuvõtjaid laenutaotlustega. Tootmiskeskkonnas töötav praktikant puutub aga tõenäoliselt kokku selliste kohustustega nagu töösuhted, tööohutuse ja töötervishoiu nõuded ning kuluarvestus.
Sellised projektid nagu tootlikkuse või töövoo uuringud on juhtivad praktikandid ideaalsed õppimisvõimalused. Need projektid ei paku praktikandile mitte ainult võimalust harjutada juhtimisoskusi, jälgides meeskonnas osalejaid, vaid ka omandada põhjalikke teadmisi ettevõtte taga olevatest teadustest. Samamoodi on olulise teenuse sisseostmine projekt, mis võib anda praktikandile vahetut teavet allhanke põhjuste ja valitud teenusepakkuja pühendumuse kohta. Need teadmised võivad olla olulised edaspidiseks karjääriredelil, kui praktikant satub pärast koolitusperioodi lõppu samasse osakonda.
Potentsiaalne tulevik turunduskeskkonnas võib nõuda praktikandilt müügi, avalike suhete ja reklaamiga tegelemist. Selline praktikant peab mõistma ettevõtte müügistrateegiaid ning tegema nende täitmiseks koostööd nii reklaamiagentuuri kui ka tootmisega. Oskus lugeda turgu ja tuvastada potentsiaalseid muutusi nõudluses on kasulik ning seda saab õppida, kui juhtkond jälgib, kuidas nad teavet analüüsivad.