Juhatus on tavaliselt rühm väliseid üksikisikuid, kes pakuvad ettevõttele nõustamisteenuseid. Paljudel juhtudel tuleb juhatus kokku paar korda aastas ja arutab ettevõtte sisemist tööd. Juhatuse ühised ülesanded hõlmavad ettevõtte poliitikate kehtestamist, tegevjuhtkonna järelevalve pakkumist, oluliste ettevõtte otsuste langetamist ja ettevõtte juhtimist. Juhatuse liikmed ei tohi oma töö eest tasu saada.
Paljud asutused kasutavad oma tegevuses juhatust. Paljud haridusasutused, avalik-õiguslikud ettevõtted, avalik-õiguslikud üksused või muud organisatsioonid kasutavad välist juhtimist. Aktsiaseltsides võivad juhatuse liikmed olla ka juhatus, mis tagab aktsionäridele ettevõttes esindatuse. Selle asemel, et olla seotud ettevõtte endaga, esindavad juhatuse liikmed aktsionäride huve. Enamikul juhtorgani liikmetest on laialdane haridus ja kogemused ettevõtetes, mida nad juhendavad.
Missiooni kirjelduse ja ettevõtte põhikirja seadmine on sageli juhatuse lähtepunktiks ning võimaldab juhatusel juhtida ettevõtet, kehtestades organisatsiooni tegevusjuhised. Missiooni kirjeldus koosneb tavaliselt mõnest lausest, mis annavad ettevõtte juhised. Ettevõtte põhikiri – tuntud ka kui ettevõtte poliitika – annab üksikasjad selle kohta, kuidas ettevõte tegutseb. Põhiseadus sisaldab tavaliselt tegevusjuhiseid, eetikakoodeksit, heakskiitmata tegevusi ja karistust ebaõige käitumise eest.
Juhatuse liikmete üldine kohustus on kaitsta ettevõtte finantsstabiilsust. Juhatuse liikmed vaatavad läbi ettevõtte otsused ja otsustavad, kas ettevõte soovib kasumit maksimeerida. Juhatus vaatab sageli üle juhtide tegevuse ja annab soovitusi. Tegevjuhte, kes teevad pidevalt halbu otsuseid või tegutsevad väljaspool ettevõtte piire, võidakse eemaldada. See kaitseb aktsionäride või äriühingust väljaspool asuvate sidusrühmade huve.
Organisatsioonid võivad üksikuid liikmeid juhatuses hoida ainult üks kuni kaks aastat. See annab ettevõttele võimaluse vahetada juhatuse liikmeid, et vältida liikmetega liiga lähedaseks muutumist. Juhatuse liikmete ja ettevõtte vahelised sobimatud suhted võivad põhjustada pettuse. Lõppkokkuvõttes nõrgestab selline käitumine ettevõtet ja langetab ettevõtte mainet ärikeskkonnas. Juhatuse liikmed, kes jäävad ettevõttesse pikaks ajaks, võivad samuti hakata andma nõu, mis peegeldab pigem isiklikku arvamust kui aktsionäride huvi.
SmartAsset.