Juhataja asetäitja on mitmesuguste avaliku ja erasektori toimingute teine ülema ametikoht. Pealiku asetäitja ametijuhendit kirjeldab tavaliselt ülema kohusetäitja või juht. Ülema asetäitjatel võib olla ülesandeks tegutseda juhina ajal, mil ülem ei ole kättesaadav. Paljud ülema asetäitjad täidavad vertikaalse suhtluse hõlbustamiseks ka sidevahendi rolli kõrgema ja madalama astme vahel. Asejuhtide ametikohad täidetakse enamasti valimiste või otsese töölevõtmise teel.
Tegevjuhi asetäitjad suhtlevad tavaliselt praeguse operatiivjuhiga regulaarselt. Edukatel ettevõtetel ja valitsusasutustel on sageli head suhted juhtivtöötajate ja nende asetäitjate vahel. Asetäitja töö võib muutuda igapäevaselt, kuna tal on ülesandeks täita peadirektori kohusetäitja korraldusi. Asejuhi ebaõnnestumisi ja kordaminekuid nähakse tavaliselt näitajatena, kuidas inimene võimaluse korral juhiks. Paljud asejuhid näevad oma tööaega katseperioodina tegevjuhi ametikohale edutamiseks.
Ettevõtlusettevõtte juhi asetäitja ülesandeks on sageli teiste ettevõtte ametnike jõupingutusi tõhusalt koordineerida. Üldjuhul annavad osakonnajuhatajad otse asetäitjale aru kogu ettevõtet puudutavatest muredest ja väga olulistest asjadest. Personali koosolekuid ja individuaalseid infotunde juhib tavaliselt ettevõtte või kontori juhataja asetäitja. Asejuhid jälgivad ettevõtte töövoogu ja töötajate tootlikkust, et teavitada enda ja juhi tehtud juhtimisotsuseid.
Enamik inimesi tunneb politseiülema asetäitjaid lääne filmidest. Teine vastutav ametikoht on endiselt politseijõududes. Väikelinnades, kus on vaid paar advokaadiametnikku, võib olla üks šerif või politseiülem ja paar aseametnikku. Aseametnikud ühendatakse tavaliselt uute töötajatega, et nad saaksid enne üksi töötamist põhjalikult koolitada.
Mõnikord on praeguse vastutava asetäitja ülesanne võtta endale kogu süü rühma ebaõnnestumistes ja mitte võtta au enda peale õnnestumiste eest. See tänamatu ülesanne hoiab pealiku madalamate astmete ja avalikkuse silmis parimas võimalikus valguses. Peaametnik annab selle altruismi teo eest tavaliselt vastu, kaitstes asetäitja tööd ja kaitstes asetäitja autoriteeti. Usalduse tase muutub tegevjuhi ja asetäitja suhete oluliseks osaks.