Hüvitisjuht jälgib ettevõtte vabastatud ja mittevabastatud töötajate palku ja hüvitisi. Üldiselt eeldatakse, et ta peab tagama, et iga töö eest makstav tasu on õiglane, õiglane ja konkurentsivõimeline demograafilises piirkonnas sarnaste töökohtadega. Tema töö on tavaliselt personaliosakonna funktsioon.
Ettevõtte edu sõltub sageli suurel määral selle suutlikkusest meelitada ligi ja säilitada häid töötajaid. Kui ettevõttel on maine töötajate hea kohtlemise ja palkade eest, meeldib see kõige kvalifitseeritud kandidaatidele. Hea töötasujuht töötab välja palga- ja hüvitiste paketid, mis tõmbavad parimad kandidaadid vabadele ametikohtadele.
Kui organisatsioon loob uue ametikoha või uuendab vana, et sellega seotud kohustusi suurendada või vähendada, uurib hüvitiste juht sellega tavaliselt seotud palka ja hüvitisi. Tavaliselt vaatab ta üle sarnase suuruse ja väärtusega kohalike ettevõtete sarnaseid postitusi. Oma leidude põhjal määrab ta kindlaks palgavahemikud ja hüvitised, mida ta peab õiglaseks ja konkurentsivõimeliseks.
Muud tegurid, mida hüvitiste haldur hüvitisplaanide loomisel sageli arvesse võtab, on kinnipidamismäärad ja muud hüved, näiteks kasumiosalus või ettevõtte pensioniplaanid. Kui ametikoha klassifikatsioonil on maine kõrge tööjõuvahetuse poolest, võib ta otsustada tõsta põhipalka või suurendada hüvitisi, et muuta see atraktiivsemaks neile, kes otsivad töö stabiilsust. Ta võib edendada ka eduvõimalusi, et meelitada ligi kandidaate, kes soovivad karjääri kasvu.
Lisaks palga- ja hüvitispakettide koostamisele kirjutab hüvitisjuht sageli ametijuhendeid ja peab teiste juhtidega klassifikatsioone. Otsustamine, kas ametikoht tuleks vabastada või mitte, on tema ja teiste personalitöötajate vahel sageli arutatud otsus. See erinevus töötajale palga või tunnitasu maksmise ja sellega seotud ületundide teguri vahel mittevabastatud töökohtade puhul võib olla märkimisväärne. Hüvitise halduri edu jaoks on oluline mõista, millised kohalikud ja piirkondlikud seadused neid klassifikatsioone reguleerivad.
Kui töötaja võetakse tööle või töölt lahkutakse, on hüvitiste juht tavaliselt osa protseduurist. Samuti on ta traditsiooniliselt kohustatud selgitama uutele töötajatele hüvitisi ja hüvitiste pakette. Tema töö hõlmab tavaliselt lahkuvate töötajate teavitamist sellest, millal hüvitised aeguvad ja kuidas käsitletakse ka kasutamata puhkust või haigusaegu.
Kui tekivad töövaidluste, hüvitiste, ahistamise või diskrimineerimisega seotud küsimused, palutakse tavaliselt tema panus anda hüvitiste haldurile ja teistele personalitöötajatele. Ta võib olla kohustatud aitama töötajatel hüvitistega seotud probleeme lahendada. Kui palgaarvestusega tekib probleem, palutakse regulaarselt hüvitiste halduril abi selle lahendamisel.
Sellele ametikohale kandideerijatel peab tavaliselt olema bakalaureusekraad finants-, äri- või personalijuhtimise alal. Eelistatud on ka töökogemus nendel aladel. Hüvitise või palgaarvestuse tausta loetakse varaks.