Ettevõtte värbaja tegeleb enamiku konkreetse organisatsiooni töötajate värbamisprotsessi aspektidega. Tihti oma ettevõtte sees töötavad ettevõtete värbajad täidavad tegelikult laiemat rolli kui lihtsalt uute töötajate värbamine. Näiteks osalevad nad sageli protsessi igas etapis – alates vabade töökohtade väljakuulutamisest kuni kandidaatide läbivaatamiseni kuni äsja palgatud töötajatega töötamiseni ja nende orienteerumise juhendamiseni. Ettevõtte värbaja ei tööta mitte ainult üksikute tööotsijatega, vaid ka avalikkusega, loob võrgustikke ja reklaamib oma ettevõtet, et meelitada ihaldusväärseid kandidaate. Tema igapäevased kohustused võivad erineda olenevalt sellest, kas ta on täiskohaga personalitöötaja, kes töötab konkreetses organisatsioonis või osutab töövõtjana mitmele ettevõttele värbamisteenuseid.
Enamik ettevõtte värbamistöid nõuavad, et üksikisik aitaks koostada ja ellu viia ettevõtte värbamisplaane. Ta võib töötada koos oma kaastöötajatega, et koostada näiteks ametikohtade kirjeldused, mida nad soovivad täita. Seejärel võib värbaja külastada kolledžilinnakuid, ettevõtete töömesse või muid potentsiaalseid andekate tööotsijate allikaid. Tavaliselt avaldab ta vabade töökohtade teateid salastatud nimekirjades ja muudes kohtades, kus tööotsijad tõenäoliselt tööd otsivad.
Kui töötaotlused on läbivaatamiseks esitatud, hõlmavad mõned tavalised ettevõtte värbaja kohustused ka kandidaatide läbivaatamist nende avalduste läbivaatamise ja vestluste läbiviimise kaudu. Mõnel juhul võib ettevõtte värbajal olla ainuõigus teha oma tööandja nimel palkamise otsuseid. Vastasel juhul võib ta olla valikukomisjoni liige, kes otsustab rühmana, kas võtta keegi tööle või mitte.
Mõned üldised ettevõtte värbaja ülesanded võivad hõlmata ka haldus- ja arvestustoiminguid värbamisprotsessi ajal. Näiteks võib ta vastutada suhtluse eest töökandidaatidega, nende viidetega ja kõigi teistega, kes on töölevõtmisotsusesse panustanud. Värbajad säilitavad tavaliselt andmeid taotlejate kohta ja koostavad personalitoimikuid nende jaoks, kes lõpuks tööle võetakse. Edukal ettevõtte värbajal on tavaliselt inimressursside taust ning teadmised kohaldatavatest kohalikest ja piirkondlikest tööseadustest. Sageli oodatakse temalt abi ettevõtte sisepoliitika väljatöötamisel ja rakendamisel ka palkamise ja vallandamise osas.
Värbajad, kes ei ole konkreetse ettevõtte täiskohaga töötajad, töötavad mõnikord töövõtjatena mitmes erinevas ettevõttes korraga. Nende tavaliste kohustuste hulka kuulub tavaliselt iga organisatsiooni unikaalsete vajaduste ja kultuuridega tutvumine, et aidata täita vabu töökohti õigete töötajatega. Nad võivad olenevalt oma erialasest taustast ja varasemast kogemusest spetsialiseeruda teatud tööstusharudele, nagu näiteks kindlustus või õigus.