Esimees on organisatsiooni või rühma kõrgeima ametikohaga isiku üldnimetus. See on levinud termin, mida kasutatakse juhul, kui organisatsioonil pole ametikohale konkreetset nime. Esimehel on tavaliselt kaks peamist kohustust. Ta juhib ja hoiab korda organisatsiooni koosolekutel ning on organisatsiooni avalik juht kõnede või konverentside pidamiseks. Tooli omaniku valivad tavaliselt organisatsiooni kõrgema osa liikmed, üldiselt ilma madalama järgu liikmetega konsulteerimata.
Paljudel organisatsioonidel on hulk inimesi, kes jälgivad nende igapäevast tegevust. Nendel inimestel on tavaliselt üksikud valdkonnad või teatud valdkond organisatsioonis, millele nad on spetsialiseerunud. Esimees on isik, kes nominaalselt vastutab ülejäänud rühma eest. Ta hoiab koosolekutel korda, aitab lahendada liikmetevahelisi vaidlusi ja tegeleb osakonnapiire ületavate küsimustega.
Enamasti valivad esimehe teised osakonnajuhatajad. See tähendab sageli, et üks neist tõstetakse uuele ametikohale ja uus inimene tuleb uue juhi vabastatud rolli täitma. Üldiselt toimub see hääletus täielikult majas ja ülejäänud organisatsioon ei ole otsuse osa. Vahel tuuakse organisatsiooni esimeheks kõrvalisi isikuid; see on tavaliselt tingitud suurepärasest varasemast rekordist teistes ettevõtetes.
Koos põhilise vahendamise ja probleemide lahendamisega on esimees ka organisatsiooni avalik juht. Avalikkusega suheldes on esimees sageli see, kes peab kõnesid või juhatab konverentse. See annab organisatsioonile avaliku näo, võimaldades inimestel seostada grupi tegevusi ühe üksikisikuga. See side on suurepärane, kui ettevõttel läheb hästi, aga kui ei lähe, langeb süü sageli esimehele.
Seda positsiooni leidub tavaliselt suurtes ettevõtetes. Keeruliste struktuuride ja hierarhiaga ettevõtted kasutavad struktuuri korras hoidmiseks sageli juhatusi ja esimehi. Teistel rühmadel, eeskätt vennasorganisatsioonidel ja valitsusasutustel, on esimehed, oli hästi. Mõlemal juhul on põhitöö sama.
Organisatsiooni esimehe ametikohal ei ole konkreetseid oskusi ega nõudeid. Üldiselt peab inimene olema organiseeritud ja isikupärane, et täita töö põhiülesandeid. Väljaspool neid piirkondi pole vaja mingit konkreetset haridust ega tausta. Kuna see ametikoht on organisatsiooni kõrgeim, ei ole harvad juhud, kui esimehel on ettevõttega nii kogemusi kui ka paljusid selle allosakondi. Kuigi kogemus on kasulik, pole see nõue.
SmartAsset.