Ebaseadusliku ülesütlemise advokaat tegutseb konkreetses tööõiguse valdkonnas, käsitledes juhtumeid, kus töötaja vallandati tema seaduslikke õigusi rikkudes. Advokaat esindab töötajat, et kindlustada tema kliendile tööle ennistamine ja/või rahaline kahju. On mitmeid töösituatsioone, mida ebaseaduslik töölepingu lõpetamise advokaat võib käsitleda, sealhulgas lepingu rikkumine, töötajate hüvitisnõuded, tööohutus ja seksuaalne ahistamine.
Seda tüüpi advokaat tegeleb mitmete lõpetamisvormidega, mis võivad muuta vabastamise ebaseaduslikuks. Üks on see, kui töötaja lõpetatakse oma seaduslike õiguste kasutamise tõttu. Need hõlmavad olukordi, nagu töötajate hüvitise nõude esitamine, tööandja ohutusrikkumistest vastavale valitsusasutusele teatamine või tööandjalt osariigi või föderaalmääruste (nt ületunnitöötasu ja miinimumpalga seaduste) järgimine. Sellised töölepingu lõpetamised on ebaseaduslikud, kuna rikuvad avalikku korda ohutute ja õiglaste töötingimuste valdkonnas.
Teine õigusvastase ülesütlemise liik on tööandja ja töötaja vahelise konkreetseid töötingimusi käsitleva lepingu rikkumine või “rikkumine”. Leping võib olla kirjalik või suuline, kui töötajale antakse konkreetset teavet selliste asjade kohta nagu töötasu ja töötingimused. Lepingule võib viidata ka poliitikakäsiraamatus või tööhõive käsiraamatus sisalduvate tööandja avalduste või esituste kaudu. Ebaõige ülesütlemise advokaat üritaks näidata, kuidas materjalid moodustasid tööandja ja töötaja vahelise juriidilise kokkuleppe.
Mõnes olukorras võib tööandja leida viise, kuidas töötajat töölt lahkuma sundida, mitte vallandada. Nendes “konstruktiivsete kohustuste täitmise” olukordades peab ebaseadusliku töölepingu ülesütlemise advokaat tõendama, et just tööandja käitumine viis töötaja töölt lahkumiseni. Käitumine võib hõlmata selliseid asju nagu palgatõusude või lisatasude kinnipidamine, töötaja tehtud vigade väljamõtlemine või uute ülesannete andmine väljaspool tema ametijuhendit. Äärmuslikel juhtudel võib tööandja töötaja kohta isegi lugusid fabritseerida. Advokaadil võib tekkida vajadus au teotamise üle kohtusse kaevata osana ebaseadusliku lõpetamise kaebusest.
Töötaja võib mõnikord kaotada töökoha tööandjapoolse diskrimineerimise tõttu. Nii osariigi kui ka föderaalseadused keelavad diskrimineerimise vanuse, rassi, soo, rahvusliku päritolu ja usutunnistuse alusel. Mõnel juhul, kui töötajat ähvardab ulatuslik seksuaalne ahistamine, võib see kujutada endast soolist diskrimineerimist. Diskrimineerimisjuhtumite puhul võib töötajal tekkida vajadus enne kohtusse hagi esitamist nõude „ammendada“ mõnes haldusorganis, näiteks Võrdsete Töövõimaluste Komisjonis (EECOC). Ebaseadusliku töölepingu ülesütlemise advokaat esindaks töötajat MKM-i menetlustel ja hilisematel kohtuistungil.