Ajutine pastor on minister, kes võtab ajutiselt koguduse juhi rolli, kuni organisatsioon määrab sellele ametikohale alalise ministri. Ajutiste pastorite palkamine on vajalik juhul, kui juhtivpastor tagandatakse ametikohalt või peab haiguse või muul põhjusel ametist lahkuma. Ajutiseks pastoriks saamiseks peab inimene tavaliselt omama nelja-aastast bakalaureusekraadi teoloogias või pastoraalses teenistuses. Ajutised pastorid peavad suutma anda tunde erinevatel religioossetel teemadel ja toitlustama inimesi, kellel on kehalised vaevused. Lisaks juhib ta koguduse üldist äritegevust ja võib osaleda uue pastori valimisel.
Peamine ajutine pastori ülesanne on kuulutada oma kogudusele korralise pastori puudumisel kirikus. Ta peab kavandama jutlusi, mida jagatakse nii ettenähtud jumalateenistuste kui ka eriliste religioossete sündmuste ajal, et julgustada liikmeid oma elustiili parandama ja rohkem teada saama jumaluse kohta, keda nad tunnustavad. Lisaks peaksid ajutised pastorid olema valmis osutama pulmateenuseid ja isegi matuste ajal sõnumeid andma, kui seda palutakse.
Haigete külastamine ja emotsionaalsete probleemidega vaevlevate inimeste vajaduste rahuldamine on ka kiriku ajutise pastori olulised kohustused. Ta vastutab nii haigete koguduseliikmete koju mineku kui ka haiglas viibivate inimeste külastamise eest. Ajutine pastor korraldab nõustamisi, kus ta kuulab inimesi oma isiklikke probleeme selgitamas ja soovitab seejärel lahendusi, mis põhinevad ka kiriku õpetuslikel tõekspidamistel.
Ka erinevate halduskohustuste lahendamine kirikus on üleminekuaja pastori päevakorras. Ta peab hoolitsema selle eest, et kogudus töötaks vastavalt kehtestatud eelarvele, et uus pastor saaks asuda tööle, kui organisatsiooni rahaasjad on korras. Ajutiselt pastorilt võidakse nõuda ka koguduse pühapäevakooli osakonna juhtimist, kus ta aitaks valida õppematerjale ja iganädalasi tunniideid.
Ajutine pastor võib aidata ka oma kogudusel valida pastorit, kes teda pikaajaliselt asendab. See hõlmab koguduse abistamist töökandidaatide värbamisel, ministrite CV-de läbivaatamist. ja intervjueerides neid, et näha, kas nad sobivad kiriku missiooniga. Samuti võib ajutine pastor juhtima koosolekuid, mille käigus pastoriotsingu komitee annab teistele organisatsiooni ametnikele värbamisprotsessi kohta värskendusi.