Abieluhaldur täidab haldusülesandeid eakate kodanike või puuetega inimeste elamus. Ta juhib hooldajaid, köögitöötajaid, hooldusmeeskondi ja teisi rajatise töötajaid. Suures ettevõttes võib abistav elujuht vastutada väga konkreetse osakonna eest, näiteks meelelahutustegevuse planeerimise või töötajate ajakava ja palgaarvestuse eest. Enamik väiksemate rajatiste juhte jälgib kõiki ettevõtte elemente.
Haige pereliikme elukorralduse loomine võib olla stressirohke ja segadusttekitav ülesanne. Abielu haldur räägib potentsiaalsete elanike ja nende peredega, et selgitada kulusid, teenuseid ja eeliseid. Ta teeb enne lepingu allkirjastamist kindlaks, kas rajatis suudab täielikult isiku vajadusi rahuldada. Kui esialgne korraldus on paika pandud, saab juhataja korraldada ringkäigu territooriumil, anda võtmed ja tutvustada perekonda töötajatele.
Abistav elujuht tegeleb ka personaliülesannetega, nagu palgaarvestus, palkamine, koolitus ja ajakava koostamine. Ta korraldab koolitusi uute hooldajate ettevalmistamiseks ja annab rutiinseid töötajate tööülevaateid. Lisaks kehtestab juht uued eeskirjad ja protseduurid, et tagada elanike ja töötajate rahulolu. Kui piirkondlikud või riiklikud abistavate eluviiside hooldust käsitlevad seadused muutuvad, on juhi kohustus teavitada töötajaid ja teha poliitikas asjakohased muudatused.
Kuigi enamik abistava elukorralduse juhi tööülesannetest keerleb ümber kontoritöö, on siiski oluline, et professionaal saaks pakkuda elanikele isiklikku hooldust. Enamikul juhtidel on asjakohane koolitus hooldaja ülesannete täitmiseks juhuks, kui töötaja ei saa konkreetsel päeval tööle tulla. Hädaolukorra tekkimisel võib juhil tekkida vajadus olukorda hinnata, anda esmaabi või kardiopulmonaalne elustamine ning võtta ühendust kiirreageerijatega. Kiire mõtlemine ja oskus pingelistes olukordades rahulikuks jääda on abistava elu juhi olulised oskused.
Abielu juhiks saamise nõuded on piirkonniti ja tööandjate lõikes erinevad. Paljud ettevõtted nõuavad tulevastelt juhtidelt kaas- või bakalaureusekraadi terviseteaduses, õenduses, ärijuhtimises või muus sellega seotud valdkonnas. Lisaks eelistab enamik tööandjaid varasemat kogemust hooldaja või büroojuhina. Mõned piirkonnad nõuavad, et uued abielu juhid läbiksid sertifitseerimiskursused ja eksamid, enne kui nad saavad iseseisvalt töötada. Kogemuste ja täiendõppega professionaalil võib olla võimalik tõusta oma ettevõtte tippjuhi või tippjuhi ametikohale.