Tööandja toote- ja teenusearendusega seotud uurimistegevust juhendab uuringujuht. See võib hõlmata andmete kogumist, aruannete koostamist ja soovituste andmist kogutud teabe põhjal. Töö nõuded võivad sõltuda tööandjast ja töö iseloomust, kuid võivad hõlmata kõrgharidust ja mõnikord ka kõrgkvalifikatsiooni, näiteks ärijuhtimise magistrikraad. Töövõimalused võivad ilmuda nii erialaajakirjades kui ka ettevõttesiseses tööpakkumistes.
Üks osa sellest tööst hõlmab uuringute väljatöötamist ja rakendamist. See võib hõlmata väliuuringute, uuringute ja muude teabe kogumise meetodite loomist. Uuringujuhtidel võib tekkida vajadus arvestada nii juriidiliste nõuete kui ka kliendi vajadustega. Näiteks kliinilistes uuringutes peab ettevõte järgima rangeid reegleid, et viia läbi uuringut ja teatada tulemustest reguleerivale asutusele. Mõnel juhul juhendab juhtivteadur väiksemaid meeskondi, kes tegelevad uurimistöö üksikute aspektidega.
Teabe saabumisel sisestab uuringujuht selle ja koondab selle aruannetesse. Need võivad hõlmata ettevõttesiseseid värskendusi, mis annavad teavet uuringu edenemise kohta, samuti ametlikke aruandeid, mis on mõeldud avalikuks vaatamiseks. Uurimisjuhid saavad katsetada tooteid ja teenuseid erinevatel turgudel, uurida erinevaid kujundusi ja loosungeid ning osaleda muude andmete kogumises, et näha, kes ja kuidas toodetele reageerib. See võib nõuda teadmisi sellistes valdkondades nagu psühholoogia, et mõista ja tõlgendada uurimistulemusi.
Ettevõttesiseselt võib uuringujuht osaleda tootearenduse varases staadiumis, et anda soovitusi olemasolevate uuringute põhjal. Näiteks kui kliendid soovivad korduvalt mõnda konkreetset toodet või funktsiooni, võidakse sellele omistada kõrge prioriteet. Kuna tooted arenevad ja testitakse, saab uuringujuht anda tagasisidet. See aitab ettevõttel välja töötada kõige tõhusama ja sobivaima toote kuni pakendi värvini, et suurendada eduka vabastamise võimalusi.
Uurimisjuhi käe all võib töötada palju töötajaid. Samuti on võimalik konkreetsete projektide jaoks palgata töövõtjaid ja konsultante. Tavaliselt on organisatsiooni- ja suhtlemisoskused selle valdkonna karjääri jaoks kasulikud. Inimesed, kellel on väljakujunenud maine ja oskused, võivad oma tugevate CV-de põhjal ettevõttes edasi liikuda või otsida paremaid positsioone teistes ettevõtetes. Kõrgematel töötajatel võib olla juurdepääs mitmesugustele hüvedele, kui nad ettevõttes tõusevad või konkureerivad pakkumised üksteise vastu seisavad.