Mõiste täielikult omandatud viitab teatud tüüpi tööriistale, mida tööandjad kasutavad oma töötajate pikaealisuse tagamiseks tööl. See tähendab kindlaksmääratud tüüpi õigusi, mis saavad töötajale arusaadava kokkuleppe täitmisel. Tavaliselt hõlmab selline kokkulepe töötaja poolt hüvitiste järkjärgulist saamist kindlaksmääratud ajakava alusel, mis sõltub täielikult töötaja ja tööandja vahelisest kokkuleppest. Näiteks määratakse töötajale järk-järgult teatud protsent aastas, kuni töötaja saab täielikult volitatud pärast 100 protsendi talletatud ajast.
Täielikult omandatud kontseptsiooni illustreerimiseks võib kasutada hiljuti ettevõtte lõpetanud, kes töötab finantsettevõttes. Tavaliselt lisab selline ettevõte oma töölepingusse teatud tingimused, mis kaasnevad konkreetsete eeliste saamisega üksikisiku töötamise ajal. See võib tähendada, et isik hakkab teenima lisatasusid esimese aasta lõpus ja et isik saab ettevõttes kahe aasta lõpus märgitud protsenti palgatõusu. Muud tingimused võivad hõlmata võimalust omandada ettevõttes aktsiaoptsioone viie aasta lõpus.
Lõpuks jõuab üksikisik faasi, kus ta saab kõik võimalikud eelised, mida ettevõtte eri kategooriate töötajad võivad ettevõttes töötades saada. Eeltoodust nähtub selgelt, et töötajatel ei teki täielikku õigust enne, kui nad on ettevõttes töötanud teatud arvu aastaid, misjärel tekib neil täielik õigus saada kogunevaid hüvitisi. Kui ettevõtted kasutavad oma töötajatega suhtlemisel täielikult antud võimalust, teevad nad seda tavaliselt eesmärgiga tagada, et neil säiliks vajalik inimkapital. Teisisõnu, praktika, mille kohaselt saavutatakse järk-järgult teatud hüvitised koos viibimise pikkusega, on omamoodi stiimuliks töötajatele, kes oleksid võinud muidu ettevõttest lahkuda. Kuigi täielikult volitatud praktika võib olla ettevõtetele kasulik, võib see toimida ka vastuolus nende ettevõtte eesmärkidega, kui töötajad ei suuda praktikas häiritud tundest endast parimat anda.