Ärimaailmas on palju hullemaid saatusi, kui töökohaks olemine. Üldiselt võib öelda, et kui noorem juht või pereettevõtte pärija näitab märkimisväärset potentsiaali edasiseks edusammuks, võidakse ta võtta tippjuhi tiiva alla ja talle pöörata erilist tähelepanu. Inimene, kellel on õnn olla töökoha jaoks ettevalmistatud, mõistab tavaliselt ettevõtte lojaalsuse taset ja aastatepikkust pühendunud teenistust, mida see ametikoht nõuab. Kui ütlus “Paljud kutsutakse, aga vähesed on valitud” peab paika, siis on kindlasti valitud keegi, keda töökohale meisterdatakse. See ei ole ärisuhe, mida ei võeta kergelt, sarnaselt Jaapani ärikultuuri tipp- ja nooremjuhtide vahel loodud sempai/kosai partnerlustega.
Keegi, keda töökoha jaoks valmistatakse, peab sageli õppima äri algusest peale, alustades algtaseme ametikohtadest ja lõpetades juhtivatel ametikohtadel. See erineb märgatavalt tavapärasest tavast palgata inimene konkreetsele ametikohale vastavalt oskustele või kogemustele. Täiendavale ametikohale valmistataval inimesel ei pruugi olla teatud ametikohtade jaoks vajalikke oskusi, kuid temalt eeldatakse, et ta õpib ära, mida on vaja täiskohaga töö tegemiseks. Paljud pereettevõtted usuvad kindlalt, et pärijad peaksid teadma, mis tunne on töötada tootmisettevõttes või keskkontori kabinettides. Loodetakse, et juhi- või juhtivale ametikohale kujundatav inimene arendab oma tulevaste töötajate suhtes nende tööd omal nahal kogedes empaatiat.
Tööks ettevalmistatav inimene veedab sageli mitu tundi praeguse ametikoha pidaja igapäevast rutiini jälgides, samuti konkreetseid küsimusi tööülesannete ja -ootuste kohta. Kõrgetasemelise juhtiva ametikoha või kõrgema juhi ametissenimetamise protsessi mõõdetakse tavaliselt aastates, mitte kuudes. Kõrgem juht võib otsustada mitte minna pensionile ega vahetada karjääri enne, kui ta on veendunud, et on leitud korralikult hoolitsetud asendaja. Isegi pärast seda, kui uus tegevjuht või juht on asunud täitma oma uusi ülesandeid, ei oleks ebatavaline, et teised tippjuhid säilitaksid mitteametliku juhendaja rolli seni, kuni hoolitsetud kandidaadil on võimalus oma pädevust tõestada.
SmartAsset.