Töötaja konkreetsel päeval töötatud tundide üle arvestus on oluline osa ettevõtte palgakulude edukast haldamisest. Töötajad, kellele makstakse tunnitasu, selle asemel et saada oma ametikoha eest määratud töötasu, peavad lööma kella, et anda tööandjale teada, kui nad on tööl olnud.
Enne kui arvutid muutusid töökohal hädavajalikuks, pidid töötajad tööpäeva alguses kasutama tegelikku kella. Töötaja sisestas spetsiaalsesse mehaanilisse kella sisse tema nimega märgistatud kaardi, mis salvestas kaardile päeva ja kellaaja. Sõltuvalt töökoha reeglitest ja eeskirjadest võis kella löömine olla osa ka pauside ja söögiaegadest sisse- ja väljaaegamine.
Muidugi, nüüd, mil enamik ettevõtteid on võimeline investeerima keerukatesse tarkvaraprogrammidesse, on üsna haruldane näha mehaanilist kella, mida kasutatakse töötajate ajakaartide jälgimiseks. Enamik ettevõtteid kasutab nüüd töötajate töötundide jälgimiseks arvutipõhist meetodit. Teised kontorid jälgivad töötajate aega, registreerides, millal töötaja logib sisse oma arvutisse või ettevõtte kesksele veebisaidile. Mõnedes keerukate turvasüsteemidega suurkorporatsioonides löövad töötajad kella, kasutades hoonesse sisenemiseks ja sealt lahkumiseks ainulaadse vöötkoodiga identifitseerimiskaarti.
Tööandja vaatevinklist on tänapäevase tehnoloogia kasutamise suurim atraktiivsus, mis nõuab töötajatelt kella löömist, pettuste kõrvaldamise võimalus. Tarkvaraprogramme, mis salvestavad töötajate ajakaarte, on palju keerulisem rikkuda kui käsitsi kella. Tööandjad, kes on eriti mures töötundide ausa salvestamise pärast, võivad isegi investeerida biomeetrilisse kella, mis vastab töötaja ainulaadsele käekujule, et vältida töötaja katset kellegi teise eest kella lüüa.
Populaarses kultuuris on väljendil “kella löömine” mõnevõrra negatiivne varjund. Seda kasutatakse sageli viidates tupiktööle või töökohale, mis on töötajale kuidagi ebameeldiv. Kui ütlete, et on aeg kella lüüa, loendate lihtsalt tunde allapoole, kuni saate töölt lahkuda mõne meeldivama tegevuse jaoks. Seda terminit võib kasutada ka kellegi teise puudulikule tööeetikale viitamiseks. Kui kirjeldate mõnda teist töötajat, kes soovib kella lüüa, siis vihjate sellega, et ta ei ole täielikult investeerinud ametikohal nõutavate ülesannete täitmisesse.
SmartAsset.