Suuremates jaekauplustes on juhtkond sageli üles ehitatud selliselt, et pakkuda meeskonnajuhtidena tuntud isikutele täiendavat vastutust ja järelevalvekohustusi. Poe meeskonnajuht vastutab sageli konkreetse osakonna või isegi terve vahetuse juhtimise eest ning tal võivad olla erinevad ülesanded olenevalt poe olemusest ja teiste seal töötavate töötajate arvust. See on hea võimalus jaekaubanduses karjääri teha soovivatel isikutel saada juhtimiskogemust ja harjutada teiste töötajate juhendamist; kaupluse meeskonnajuhina töötamine annab sageli võimalusi edutamiseks, kui avaneb rohkem kõrgema taseme juhtivaid ametikohti.
Inimesed, kes otsustavad saada poe meeskonnajuhiks või kellel on seda palunud juhataja, on tavaliselt tõusnud algtaseme ametikohalt, näiteks kassapidaja või põrandamüügiga tegelev inimene. Sellest isikust võib seejärel saada peakassapidaja või muud tüüpi juhendaja, kes vastutab oma kaaslaste juhtimise eest. See on üldiselt esimene samm kaupluse meeskonnajuhiks saamisel. Mõnes jaemüügikeskkonnas pole vahet, kas keegi töötab peakassapidajana ja keegi, kes töötab meeskonnajuhina.
Tavaliselt on aga meeskonnajuhid sarnasemad osakonnajuhtidega. See isik võib vastutada poes konkreetse osakonna ülalpidamise eest, mis võib hõlmata kõike alates ajakava koostamisest kuni riiulite nõuetekohase laotuse ja uute kaupade tellimuste esitamiseni. See inimene vastutab üldiselt ka töötajate motivatsiooni, julgustamise ja suunamise eest ning selle eest, et nad järgiksid kaupluse eeskirju ja tunneksid ettevõtte kultuuri positiivselt. Mõnel juhul võib kaupluse meeskonnajuht olla isegi see, kes osakonna töötajaid palkab ja vallandab, kuigi sagedamini nõuab see tavaliselt juhendaja nõusolekut.
Poe meeskonnajuht peab sageli koostama ka regulaarseid aruandeid, mida tavapärastel koosolekutel kõrgema juhtkonna ja teiste kaupluse osakonnajuhatajatega jagada. Tal on tavaliselt eesmärgid, mida täita, näiteks müügikvoodid või osakonna töötajate töötunnid. Poemeeskonna juhiks saamisest huvitatud isikutele pakuvad paljud kauplused selle ametikoha jaoks spetsiaalseid koolitusprogramme ja pakuvad seda võimalust algtaseme töötajatele, kes on oma ametikohal silmapaistvad. See on kasulik nii töötajale kui ka kauplusele, mis seejärel saab töötajatest soovitud tüüpi juhi.