Advokaadi funktsioon, samuti pensioniplaani määratlus ja funktsioon on riigiti mõnevõrra erinev. Üldiselt on aga pensionijuristide kohustused erinevates pensioniplaane tunnustavates riikides väga sarnased. Pensionijuristide esmane kohustus on tagada, et pensioniplaan järgiks kõiki seadusi selles jurisdiktsioonis, kus seda hallatakse. Kõigi asjakohaste seaduste järgimise tagamiseks peavad pensionijuristid olema teadlikud paljudest erinevatest õigusvaldkondadest, sealhulgas tööõigusest, maksuõigusest ja väärtpaberiõigusest.
Pensioniplaan on reeglina era- või avalik-õiguslik kokkulepe, mis tagab töötajatele pärast pensionile jäämist regulaarset sissetulekut. Nii riiklikud tööandjad kui ka erasektori tööandjad on ajalooliselt pakkunud töötajatele pensioniplaani kui ühte paljudest ettevõttes või agentuuris töötamisega kaasnevatest hüvedest. Mõningaid pensioniplaane rahastab täielikult tööandja, teised aga pakuvad töötajatele võimalust pensioniplaani panustada. Tavaliselt peetakse pensioniplaaniks plaani, kus töötaja panustab; pensionijuristidega kaasnevad kohustused on aga praktiliselt samad, olenemata sellest, kas plaani rahastab tööandja või ka töötajate sissemaksed.
Pensioni kogumiseks kuluva raha investeerib tavaliselt tööandja selleks, et töötajatel oleksid vajalikud vahendid olemas, kui nad on valmis pensioni koguma. Sellest tulenevalt peavad pensionijuristid nõustama tööandjaid raha kontrollimisega seotud seaduste osas, samuti raha investeerimisega, mis on mõeldud teiste hüvanguks. Tööandjatel lasub usaldusvastutus rahaliste vahendite nõuetekohase ja töötajate hüvanguks käitlemise eest. Usaldusvastutuse rikkumine võib kaasa tuua nii tsiviilkaristuse kui ka mõnel juhul kriminaalsüüdistuse.
Pensioniplaanidel on ka maksutagajärjed nii tööandjale kui ka töötajale. Pensionijuristide oluline töö on ka oma klientide teavitamine pensioniplaani tehtavate sissemaksete suhtes kehtivatest maksuseadustest. Enamik tööandjaid pakub oma töötajatele ka teavet pensionifondide ennetähtaegse väljavõtmise maksumõjude kohta, seega peab pensionijurist olema kindel, et tööandja mõistab ka neid seadusi.
Pensioniplaani reeglite määramisel võivad olulised olla ka tööseadused. Mõnes jurisdiktsioonis kehtivad vanuselise diskrimineerimise seadused, mida tuleb arvesse võtta, kui otsustatakse, millises vanuses võib töötaja hakata vabatahtlikult pensioni saama või millises vanuses peab töötaja hakkama pensioni väljamakseid vastu võtma. Pensioniadvokaadid peavad olema kindlad, et nende klient mõistab neid seadusi, et mitte sattuda vanuselise diskrimineerimise kohtuvaidlustesse.